南阳市鸭河口水库运行保障中心全面落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，发挥职能作用，以党建高质量助推水库发展高质量。
聚焦强基铸魂 当好“领头雁”
水库党委始终把党的政治建设摆在首位，深化理论武装铸魂育人，筑牢管水治水政治保障和组织根基。加强理想信念教育，深化“四个以学”长效机制，党委班子积极发挥“头雁效应”，“以“关键少数”示范引领大多数，认真落实党委理论学习中心组学习制度，严格落实“第一议题”，坚持常态化、多形式、分层次、全覆盖开展党员干部政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦“十六字”治水方针，把学习党的创新理论与推进水库发展紧密结合，增强工作全局性、前瞻性、系统性，提升党员干部政治能力、思维能力和实践能力，以党建“一面旗”引领全局“一盘棋”。
强化政治引领 把好“方向盘”
加强政治机关建设，统筹党建规划要点重点，强化指导监督检查，不断优化理念、思路、机制、举措，把方向、管大局、保落实，有效提高党建科学化、制度化、规范化水平。全面落实从严治党 “两个清单”制度，党委班子成员严格落实“一岗双责”，党委与各支部签订党建、党风廉政建设目标责任书，形成“责任层层传、任务环环扣”的闭环体系，根据不同科室单位的职能定位和工作特点，分类施策、靶向发力，落实到岗到人到事。开展党建专项督查，压紧压实责任链条，确保横向到边、纵向到底。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策机制，发挥党委“主心骨”作用，推动组织优势持续转化为管理效能和发展动能。
自觉把讲政治贯穿到各项工作中，对照新时代党建总要求，全面修订完善党建工作制度，将党的领导、党建责任、意识形态工作等作为重要内容纳入其中，构建起“党建引领、制度保障、规范运行”的工作体系，选配政治强、业务精、作风好的党务干部队伍，定期开展学习培训和经验交流，提高政治觉悟和素质，提升政治敏锐性和鉴别力，准确把握市委、市政府对水库工作的目标定位和部署要求，全面提升工程综合管理水平，推动水库“十五五”时期项目建设。注重发挥群团组织的桥梁纽带作用，把群建作为党建的有效延伸和基础，以传承中华传统文化为主题，抓住重大节日节庆扎实开展活动，形成党建带群建、群建促党建新局面。
抓实基层组织，建好“先锋队”
牢固树立大抓基层鲜明导向，建立“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，中心党委书记经常听取党建工作汇报，分管党建工作的副书记重点抓好具体工作，党委委员定期到联系支部“一对一”开展挂钩帮带，建强党支部领导班子，通过压担子给任务，持续锻造战斗堡垒，推动党支部全面进步、全面过硬。
党支部严格党员日常管理，每周组织开展集中学习，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等制度，完善重温入党誓词和党员“政治生日”等政治仪式，开展主题鲜明、形式多样的党建活动，丰富拓展创新主题党日活动载体，组织党员到红色教育基地开展教育学习，帮助老党员、困难党员解决实际问题，切实增强广大党员的荣誉感、归属感、使命感。
扎实推进党支部标准化、规范化建设，认真落实党支部工作条例，抓实做细换届选举、党员发展、党费收缴等工作。围绕队伍建设，建好用好党员信息管理系统，深化党支部特色品牌培育，组织党员参与业务攻坚、技能竞赛等，着力打造政治功能优、组织运行优、干部队伍优、作用发挥优的先进党支部。按照“设置规范、运行高效、调整及时”的原则，把水库7个党支部优化整合为4个，更好发挥党支部在基层唱主角、打头阵、守阵地作用，构筑水库安澜的铁壁铜墙。
扎实做好发展党员工作，加强入党积极分子培养，严格程序、严肃纪律，严把入口。严格规范党员干部行为，促进转观念、改作风，发挥示范引领作用。每年召开党建表彰会，颁发“光荣在党50年”纪念章，培育选树“四好”党员，激励党员干部创先争优、担当作为、树牢旗帜，当好治水兴水的先锋队、生力军。
党建业务融合 锻好“双过硬”
推进党建业务同谋划、同部署、同促进，严防“两张皮”，以“党建红”守护“水库绿”，为业务工作提供坚实的政治思想和组织保证。在应对防汛抗旱等大战大考中，及时组建设置“党员突击队”“党员先锋岗”，全力保障完成高水位期间的工程巡检、防汛值守、调度会商等重要工作，广大党员“亮身份、亮职责、亮业绩”，勇于奉献、冲锋在前，确保防洪安全与人民群众生命财产安全。长江委、省水利厅对鸭河口水库为流域水旱灾害防御作出的突出贡献进行了高度肯定表扬。开展“学党建制度、促业务提升”活动，在“结合”“贯穿”上下功夫，推动工程建设、技术攻关、防洪调度、水资源生态保护治理等重点工作任务开展。选树一批党建与业务“双过硬”的先进骨干典型，推动形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围，彰显党建和业务融合成效。
严格正风肃纪 守好“水清风”
深入推进全面从严治党，严格党风廉政建设，加强纪律作风教育，围绕党员教育管理、廉政风险防控等领域全面梳理查找薄弱环节，及时根据新形势新要求修订完善《考勤和请销假制度》《财务审批与报销制度》等，强化刚性约束，管权管人管事。巩固拓展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，牢固树立党章党规党纪意识，扎实开展“以案促教、以案促改、以案促治”警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习纪委通报案例、水利系统违纪违法典型案例等方式，增强以案促教促改促治实效。加强巡视巡察整改成果运用，严防易发多发问题，推进作风建设常态长效。坚持纠“四风”、树新风并举，持续开展违规吃喝专项整治和作风纪律检查，严禁违规参与“酒局”“牌局”等活动，不踩底线、不越红线。扎实推进廉政建设宣传，建立党员干部廉政档案，对任职晋升干部开展廉政谈话，盯紧重要岗位和重点环节，建立单位廉政风险防控目录、科室及个人廉政风险防控台账，配合做好财务审计，织密防控网络。从严监督管理党员干部职工，严格婚丧嫁娶报告备案制度，探索八小时外监督的有效途径，持续营造风清气正、海晏河清的政治生态。
健全考核激励 用好“指挥棒”
发挥党建考核“指挥棒”作用，完善办法措施，整合内容项目，优化年度目标责任考核指标体系，突出政治导向、目标导向、问题导向，严格按照“公平、公开、公正”原则对党建工作进行全面综合评估。以年度考核和支部书记述职评议考核为抓手，对照“四强”党支部标准，围绕组织建设、党员管理、组织生活、党风廉政、工作创新等方面对党支部工作成效进行考核，突出任务、侧重实效和群众评价，加大对重难点任务完成、落实全面从严治党“两个责任”的考核权重，注重把党建推动工作完成情况作为评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者的依据，推动考核结果与选拔任用、绩效考核等挂钩，让党建工作从“软任务”变成“硬指标”。加强考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优奖惩等有机结合，对考核中发现的问题，严肃督促整改，树好重实干、重实绩的鲜明导向。
培育梯队力量 建好“蓄水池”
实施年轻党员干部培育计划，强化高层次技术人才引进使用，建立35岁以下青年骨干人才库，注重关心关爱激励，抓好政治历练、业务训练和实践锻炼，提升全面发展能力，构筑人才“蓄水池”。坚持“政治引领+专业提升”双轮驱动，在理论学习中淬炼党性，在组织生活中锤炼党性，在立足岗位中增强党性，在严明纪律中强化党性。水库年轻党员干部中专业技术人员较多，水库党委积极营造良好的成长环境，推进人才创新团队建设，成立创新工作室，抓好“传帮带”，紧盯“培养人才、科技攻关、全面发展”目标，推进新技术新科技应用，鼓励年轻党员干部到基层一线接受锻炼增长才干，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，形成“工作出人才、人才促工作”的良性循环。对成绩突出、考核优秀的年轻党员干部，在项目申报、职称评聘、评先评优等方面给予倾斜，保障水库持续发展动力。
弘扬治水精神 铸好“红品牌”
立足水库特点、深挖文化内涵，通过“品牌铸魂、载体赋能、管理提升”三维发力，精心打造“红心向党、水润南都”党建品牌，铸牢“精神堤坝”。深入挖掘水库党员干部职工中涌现的先进事迹，积极弘扬建库时期干部群众无私奉献、艰苦奋斗精神，发挥建库纪念设施和水情教育基地、爱国主义教育示范基地作用，锚定“红色方向”，夯实品牌根基，聚焦主业主责，找准关键环节，突出重点任务，总结提炼宣传，形成支撑党建品牌的“四梁八柱”，实现党建品牌有形可视，切实将党建优势转化为水库功能效益发挥优势。
党建工作为鸭河口水库管理注入了强大动力，面对新形势新任务，水库党委将持续坚持用改革精神和严的标准管党治党，以更实举措推动党建工作再上新台阶，为谱写高质量发展新篇章提供坚强保障。（通信员 马永 张丽）
编辑：王鹏 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
