高新区人民检察院扎实推进新时代检察队伍建设——以学赋能淬炼业务尖兵

　　近日，在高新区人民检察院的业务培训会上，前期业务考试中暴露的法律适用不准、证据审查不细、办案流程不规范等问题被逐一摆上桌面。该院分党组成员郝凤冕结合考试情况，现场给参与培训的干警拆解高频疑难问题；四级高级检察官庞浩面向全体书记员，逐一讲评流程录入、案卷整理、文书校对等环节中的易错点。

　　这种“复盘式”培训，在该院已是常态。近年来，针对以往队伍培养碎片化、学用脱节、青年干警成长周期偏长等问题，该院坚持政治引领、问题导向、实战赋能，创新构建“实战实训、导师帮带、分层考评、闭环管控”四位一体人才培育体系，健全“学习赋能—实战历练—考核校准—迭代优化”的育人循环。全年不间断的培训、考评、帮带，把碎片化的学习串成了链条，检察队伍专业化、规范化建设在一场场实战中逐步夯实。

　　实战实训 夯实根基

　　该院摒弃粗放式培训模式，紧贴办案一线和岗位短板，建立常态化、靶向化实战实训机制。

　　今年下半年以来，该院先后聚焦检委会规范化运行、司法公文撰写、检察信息宣传和典型案例培育、业务数据质量管理等薄弱环节，开展专题精准培训。培训始终紧盯薄弱环节：梳理基层院检委会工作实践中的13类常见问题并提出整改路径；规范案卡填录、严把数据质量、深化数据应用效能；宣传稿件的选题挖掘、素材提炼……培训分阶段、分岗位展开，统一业务标准、规范办案流程、细化履职要求，引导检察人员把理论积累转化为规范司法、精准监督、高效履职的实战能力。

　　导师帮带 精准滴灌

　　在全员实训基础上，该院针对青年群体成长需求，推行青年检察人员导师制，实现从“大锅饭”到“开小灶”的延伸。

　　该院针对青年骨干，实行固定周期结对带教。帮带力量优中选优：业务条线由资深员额检察官结对带教，综合条线由中层骨干牵头指导。坚持“订单式”培育与实战压担结合，既手把手传授办案技艺、文书撰写、调研分析等实务技能，又常态化开展纪法警示教育，筑牢廉洁从检底线；同时注重政治铸魂、思想塑形，依托个案随案施教、重大任务历练，提升综合素养，助力青年检察人员在办案一线挑大梁、当主角。

　　比学赶超 互促共进

　　实训与帮带的成效，靠考评来检验。

　　该院打破单一笼统的考评模式，建立循序渐进的差异化考评体系。考核内容由浅入深，先期围绕《刑法总则》组织专项测试，夯实理论根基；随后拓展至刑事诉讼实务、司法新规适用、疑难案件处置、捕诉质效标准等核心内容。岗位不同，考评内容也不同——书记员重点考察办案辅助流程、文书规范、卷宗归档等实操能力；一线办案人员则重点考察新规运用、疑难研判、案件质效把控等核心本领，在全院营造比学赶超的氛围。

　　闭环管控 保障长效

　　为避免培育工作流于形式，该院健全全流程、可追溯、可持续的闭环管理机制。成立由检察长牵头的专项工作领导小组，统筹推进实训练兵、导师帮带、分层考评落地落细；建立“月小结、季座谈、半年评估、年度总评”督导考评机制，围绕政治表现、业务提升、作风纪律、成果产出综合评价，考评结果与评优评先、晋级晋职、员额遴选深度挂钩。青年检察人员成长档案、优秀师徒激励机制和进展跟踪动态调整机制同步建立，成效突出的正向激励，进展偏缓的及时谈话提醒、优化帮带配对，形成“培育历练—考核评价—整改提升—迭代优化”的完整闭环。

　　整套培育体系环环相扣：实战实训全员筑基，导师帮带精准提质，分层考评检验成效，闭环管控保障长效。如今，在高新区人民检察院，人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才已蔚然成风，一支高素质新时代检察铁军正在加速成长。（全媒体记者 张萌萌 通讯员 袁朝营 袁梦雅）