新野县上港乡关爱“银发劳动力” 拓展适配岗位 助力“老有所为”

新野县上港乡关爱“银发劳动力”

拓展适配岗位   助力“老有所为”

　　“种了一辈子地、侍弄一辈子菜，老了在家门口就能务工增收，既能活动筋骨，每月还能稳挣一千多块，日子过得充实又踏实！”5月27日，新野县上港乡魏庙村村民魏富堂，在合作社蔬菜大棚里一边打理菜苗，一边笑着说道。田间绿意盎然，劳作身影忙碌，当地老年群体在家门口实现就业增收，勾勒出乡村振兴的温暖图景。

　　如今在上港乡，闲置的“银发劳动力”正成为乡村发展的鲜活动能。全乡已有2100多名60岁以上老人实现本地就近就业，依托适配岗位灵活务工，兼顾家庭照料与增收致富，真正实现顾家、增收、奉献三不误，为乡村振兴增添民生温度与发展底气。

　　精准摸排建档，是该乡盘活银发人力资源的基础举措。为精准对接老年群体就业需求，上港乡组织乡村干部、网格员开展全域入户走访，全覆盖摸排辖区60岁以上老年人情况。工作人员逐村逐户登记老人身体健康状况、劳动技能、就业意愿及薪酬预期，细化完善信息台账，搭建动态更新的“银发就业人才信息库”，为后续岗位精准匹配筑牢数据支撑。

　　聚焦岗位适配赋能，该乡依托本土工农产业优势打造柔性就业平台。乡镇主动对接辖区农业合作社、食品加工、艾灸制品等各类市场主体，结合老年人身体特点，筛选分拣、包装、门卫管护等低强度、高安全、易上手的适配岗位，坚决杜绝高空、重体力等高风险作业。同时推行“岗位适配+弹性工时”模式，实行计件薪酬、灵活务工，贴合老年人劳作节奏，让银发就业更贴合实际、更具温度。

　　暖心服务兜底，切实守护老年务工人员合法权益。该乡持续畅通维权服务渠道，常态化督导辖区用工企业规范经营，督促企业按时足额发放薪酬、优化作业环境、完善用工保障。贴心的就业服务、适配的岗位设置，让不少老年人重拾劳动价值。岗南村68岁村民刘宝峰对此感触颇深，“本以为年纪大了难寻活计，没想到干部主动上门对接岗位，如今做门卫每月能挣2400元左右，生活舒心又踏实。”

　　多元产业加持，拓宽银发就业增收渠道。目前，上港乡蔬菜、葡萄种植基地成为老年务工的主阵地，各类轻工企业也主动开放辅助岗位。老人们凭借细致耐心的优势，在农产品分拣、成品整理、产品拼装等岗位上认真履职、踏实劳作，以柔性务工模式激活乡村闲置人力资源。

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。上港乡立足本土资源、聚焦民生需求，精准盘活银发劳动力资源，既打破了老年人“闲居养老”的固有模式，让老年群体老有所为、老有所获，又充实了乡村基层劳动力队伍、激活了乡村内生动力，以细微民生举措夯实乡村振兴根基，绘就出老有所乐、乡村向好的民生新图景。全媒体记者 曹立峰 通讯员 梁浩杰 崔国安