今年以来，西峡县委巡察机构坚持把巡察干部队伍建设摆在突出位置，坚持“提政治、提能力、提作风”，着力打造一支忠诚干净担当的巡察铁军。
提政治，筑牢思想根基。该县坚持把政治建设放在首位，每轮巡察前组织巡察干部开展“政治理论集中学习”活动，深入学习中央、省委、市委关于巡视巡察工作的决策部署，不断提高巡察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，建立“巡察临时党支部”制度，每轮巡察各巡察组均成立临时党支部，将巡察组全体人员全部纳入党支部管理，通过开展“主题党日”“专题研讨”等活动，强化党员意识、凝聚团队合力。今年以来，已开展政治理论学习57次，组织专题研讨19次，有效提升了巡察干部的政治素养。
提能力，提升专业水平。该县建立“常态化培训”机制，制定巡察干部培训计划，邀请市委巡察办科室负责同志、县纪委监委和县委组织部业务骨干、审计专家等进行授课，内容涵盖巡察业务知识、纪律法规、专业技能等方面。同时，推行“以干代训”“跟班学习”模式，选派巡察干部参与市委巡察工作，让巡察干部在实践中提升能力。今年以来，累计开展巡察干部培训5次，培训干部270余人次，选派13名巡察干部参与市委巡察工作。此外，还建立“巡察干部人才库”，从全县各单位选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部纳入人才库，实行动态管理，目前人才库已有干部286名，为巡察工作提供了充足的人才保障。
提作风，树立良好形象。该县始终把纪律和规矩挺在前面，学习《现场巡视期间落实中央八项规定负面清单》，明确巡察干部在巡察期间的禁止性规定。同时，建立“巡察干部作风监督”机制，由县纪委干部监督室对巡察干部的工作作风、廉洁自律情况进行全程监督，每轮巡察结束后，组织被巡察单位对巡察干部的作风情况进行测评。今年以来，累计开展巡察干部作风监督检查3次，测评满意度均在100%，未发现巡察干部违反纪律规定的情况。此外，还注重人文关怀，建立“巡察干部谈心谈话”制度，每轮巡察结束后，巡察办主任与巡察干部逐一谈心谈话，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难，让巡察干部感受到组织的关怀。（通讯员 黄彦涛）
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