基层是社会治理的 “最后一公里”，矛盾纠纷多、调解力量弱、专业能力不足曾是西峡县米坪镇基层治理的突出难题。如今，一支由退休干部、乡贤能人、网格员组成的兼职调解队伍，正以 “身边人调处身边事” 的温情与高效，破解乡村治理困局，成为米坪镇基层善治的 “生力军”。
破解治理难题，关键在建强队伍。米坪镇创新构建 “广纳、精培、善用、励优” 选育机制，为兼职调解队伍筑牢根基。在 “选苗子” 环节，打破身份界限，精准筛选政治素质好、群众威信高、懂法律、善沟通的骨干力量，建立动态管理的兼职调解人才库，让治理人才 “有源头活水”。针对队伍专业能力不足的问题，通过 “师徒结对传经验、手把手教学方法、实战演练强技能” 的模式，系统提升调解员法律应用、心理疏导和实务操作能力，让 “门外汉” 变身 “调解能手”。
调解力量下沉，服务才能零距离。米坪镇将兼职调解员全面嵌入网格管理，创新设立 “老裴工作室”“乡贤议事厅” 等特色平台，让调解阵地搬到群众家门口。无论是邻里间的宅基地纠纷，还是家庭里的琐事矛盾，调解员第一时间介入、面对面沟通，用乡音解心结、用情理化矛盾，实现 “小事不出格、矛盾不上行”。与此同时，该镇建立 “以案定补” 激励机制，实行物质奖励与精神表彰并重，开展 “金牌调解员” 评选活动，实行动态考核管理，既让调解员的付出得到认可，更增强了队伍的职业荣誉感和工作积极性。
机制落地见效，治理效能显著提升。如今的米坪镇，兼职调解队伍已成为基层治理的 “主力军”，矛盾纠纷化解成功率、群众满意度大幅提升，信访和诉讼案件明显下降，治理成本有效降低。这支 “不占编制、扎根基层、服务群众” 的兼职队伍，用柔性方式化解刚性矛盾，激活了基层治理的 “末梢神经”，走出了一条多元共治、源头化解的乡村善治路径。
米坪镇创新选育兼职调解队伍的实践，为全县基层治理提供了宝贵经验。其核心在于找准了 “人” 这个关键要素，通过科学的选育机制让治理力量沉在基层，用市场化、人性化的激励方式激发队伍活力。下一步，西峡县委社会工作部将以米坪镇为样板，推广其 “广纳、精培、善用、励优” 工作法，推动更多治理资源向基层倾斜，让基层治理既有力度更有温度，为全县基层治理现代化注入持久动力。（通讯员 董星）
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