南阳网讯（通讯员 李丹 陈鹏）近年以来，镇平县委编办把函告制度作为整治“吃空饷”的关键抓手，聚焦在编不在岗、退休未减编、教师超配等问题，通过“函告式交办、跟踪式督办、实效化验收”，推动整治工作从“纸面部署”到“落地见效”，进一步加强全县干部职工的日常管理。
靶向发函明责，问题处理无死角
一是直击退休减编滞后问题。通过大数据比对，发现退休未减编问题后，县委编办以函告的形式通知相关单位，并规定办结时限。涉及单位收到督办函后需在规定期限内完成问题核实及办理减编工作，从而有效解决了退休人员减编不及时现象；二是紧盯教师超配问题。抽查工作人员在岗情况时发现，县某初中存在人事管理制度不完善、教师数量超配、教师课时不达标等问题，县委编办通过函告方式对该校存在的问题进行一一列举，要求完善人事管理制度、优化教育资源配置，做到人尽其才，人尽其用；三是严打违规违纪行为。针对清查摸底时发现的少数工作人员长期不在岗等违规违纪问题，县委编办通过函告方式，将发现的问题及佐证材料移交县纪委监委处理，使相关人员均受到党政纪处分并追缴违规资金上缴国库。这一举措，彰显了我县对“吃空饷”问题一查到底的坚定决心，为规范干部队伍管理、营造风清气正的政治生态提供了坚实保障。
跟踪督办问效，闭环管理不松懈
函告坚持“三明确”，即明确责任人、明确整改任务、明确整改时限。督办采取“三手段”，即整改到期前电话提醒进度、整改后实地核查验收、整改未完成的倒逼问责。通过“函告定责—督办跟踪—验收销号—问责倒逼”全链条管理，确保整改工作事事有回音、件件落到位。
凸显实干实效，治理效能再提升
函告制度实施后，我县退休减编实现“即时办”、教师履职走向“精细化”、部门落实形成“快节奏”，镇平县委编办以“清单化明责、跟踪式问效”的务实举措，切实保障了干部职工队伍的纯洁性与战斗力，推动全县人事管理向科学化、规范化方向纵深发展。
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