南阳网讯（通讯员 吴仕瑜 王良）为全面加强村“两委”干部队伍建设，拓宽选人视野，镇平县杨营镇高度重视，压实责任，严把目标任务和时间节点，紧盯2026年村“两委”换届目标要求，着力储备一批想干事、会干事、能干成事的村党支部书记后备力量。
提高思想站位。严格落实第一责任人职责，班子成员主动研究、亲自推动，14个乡镇领导班子成员及20名包村干部相互协同，对分包村逐村逐人分析研判，深入了解人选情况，把好“入口关”，做到心中有数，确保后备干部选出来、用得上、干成事。
优化选人结构。严格按照年龄、学历等硬指标筛选后备人才，明确年龄45岁以下、大专以上学历占比超45%，从7类重点群体中“选贤”，从优秀现任村“两委”班子成员中“留才”，挖掘更多有潜力、能担当的乡村振兴“生力军”。20个行政村拟换届支部书记大专及以上学历14人，占比75%，平均年龄为43.4岁，选人结构不断优化。
抓实培育锻炼。落实后备干部跟村制度，采取跟班学习、履职锻炼以及“班子成员+支部书记”帮带模式，结合村级事务管理、矛盾纠纷调解、农村环境整治等一线工作，进行“一对一”或“多对一”的精心指导，传授工作技巧与方法，助力解决实际困难，全面提升培育储备工作质效。
完善调度机制。由镇纪委、党建办人员组成督导组，围绕重点村、人、事，紧扣目标任务与时间节点，实施日调度、日研判，对20个村后备干部在岗情况、培育工作落实情况进行督导指导，建立问题台账，每日通报储备工作进展情况，做好动态调整。
守牢稳定防线。将后备力量培育储备工作和化解村里问题矛盾、软弱涣散村党组织整顿结合起，加强思想引导，强化风险防范，确保整体稳定，保障后备力量培育工作“行稳致远”。
编辑：网信镇平 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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