方城县券桥镇将“实施乡村振兴‘领头雁’全链条培育工程”作为党建“书记项目”，着力培养忠诚干净担当的高素质农村干部队伍，以“头雁效应”释放“群雁效应”，激发乡村振兴内生动力,助力“支部过硬星”创建。
畅通选拔渠道，拓宽视野“选”。以村“两委”换届为契机，注重选拔思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强的党员进入村支部班子，突出把有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员选为党支部书记。严格“九不能”“九不宜”负面清单管理，严格坚持“四项承诺”，既：竞职承诺、创业承诺、辞职承诺和廉洁换届选举承诺，签订承诺书并进行公示，接受群众监督，圆满完成了换届选举工作，实现了年龄和学历“一降一升”。推行村支部书记“选育管用调”全链条全过程县级备案管理，坚持“一人一档、一村一册”原则，严格按照各村书记需入档的履职实绩材料、表彰奖励材料等备案目录，指导各村干部如实填写村（社区）干部履历表，确保各类报备事项切实做到底子清、情况明。坚持早谋划、早储备，结合分析研判“一村一策”，制定后备干部培养计划，拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、复员退伍军人等重点人群中储备吸纳村后备干部，每村动态储备2名35岁左右后备力量。
强化专业素养，科学精准“育”。深入推进村干部学历提升计划，有22名村干部参与学历提升，现村干部大专及以上学历占比均已达标。采取“老带新、强带弱”等方式，建立健全“导师帮带”工作机制，先进村的党组织书记帮带后进村党组织书记，手把手教思路、教方法，互观互学、把脉问诊，让后进学先进、后进赶先进。组织26名村党支部书记参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，上好“思想课”、“政策课”、“纪律课”、“法治课”、“案例课”，全面提高村班子领导乡村振兴能力。
突出严实要求，加大力度“管”。坚持以制度管人、管事，规范干部行为。出台村党组织书记专业化管理措施，印发《券桥镇村干部管理办法》《券桥镇村党组织书记年度考核方案》等文件，明确工作职责和纪律要求，支持鼓励村干部敢于担当、积极有为、依法作为。开展支部书记述职考核，围绕重点工作落实情况，让每名支部书记现场述职，考核结果作为核定岗位待遇、评先评优的重要依据，对不能胜任工作的村党组织书记坚决进行调整。全镇各行政村实行村“两委”成员周一至周五“定点、定时、定则”坐班制，休息日、节假日轮流值班制，坐班时间与党政机关作息时间一致，坐班值班人员相关信息在村务公开栏进行公示，并及时上报镇党委，其他村干部保持通讯工具畅通，随叫随到，确保村级办公场所“门常开、人常在、事常办”。探索村级“小微权力”监督新模式，让“小微权力”在阳光下运行，严防“微腐败”。
树立鲜明导向，正向激励“用”。该镇党委按照“政治上有进步、经济上得实惠、社会上有地位”的原则，让真正担当作为、干事创业的优秀村党组织书记脱颖而出。加大政策激励，在公务员招考中，拿出岗位供优秀村书记报考，让实干者真正得实惠、受优待、有盼头，2023年，1名村书记通过公开招考纳入公务员编制管理。每季度开展一次支部书记大比武，以“比党建、看基础；比团结、看班子；比形象、看作风；比发展、看成效；比环境、看变化；比稳定、看和谐”为主要内容，不比条件比干劲，不比基础比发展，比出差距、比出目标、比出动力，变“要我干”为“我要干”，变“催着干、推着干”为“争着干、比着干”，营造“比学赶超”干事创业氛围。（王炳中）
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