卧龙区财政局：把好“三关”，着力打造高素质财政干部队伍

　　南阳网讯（通讯员 何蕴强）近年来，卧龙区财政局党组坚持将干部队伍建设摆在重要位置，聚焦提升干部能力、精准干部选任、规范干部管理等方面持续发力，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，为财政事业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　悉心育才，把好财政干部“培养关”。以“深化理论学习、夯实业务基础、推动观念更新、提升工作能力”为目标，加强财政干部队伍素能建设，开展大学习、大培训、大提升活动，多层次、经常性地开展业务培训，举办“财政大讲堂”十九期、预算会计专题培训十八期、各类业务培训60多次；制定年轻干部培养锻炼计划，每季度召开一次年轻干部座谈会，采取局领导讲工作方法、年轻干部谈工作感受的方式，让年轻干部在交流中相互启发；组织干部轮岗交流，选送干部上挂锻炼，选送20余名干部到省、市财政部门和区政府办公室工作学习。通过加强学习、实践锻炼，着力提升财政干部履职尽责能力和综合业务素质。

　　精心用才，把好财政干部“使用关”。按照公开公平公正的原则，坚持“德才兼备、选贤任能、优胜劣汰”的选人用人导向，注重发掘财政干部的潜能空间和德才素质，采取竞争性选拔的方式进行职级晋升、职称选聘、干部调整，先后组织开展事业单位专业技术岗位选聘、事业单位职级晋升、股级干部竞争性选拔、科室（单位）工作人员遴选等竞争性选拔4次，9名政治过硬、实绩突出、群众公认的35岁以下优秀年轻干部走上中层岗位；12名优秀干部被遴选到重要科室工作，并设定一年岗位适应期，期满后开展遴选人员岗位能力适应性考评，最大限度调动干部干事创业积极性。

　　真心爱才，把好财政干部“廉洁关”。坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化干部日常管理监督，通过上廉政党课，教育引导党员干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风；常态化开展以案促改、廉政恳谈，组织干部集中学习剖析典型违纪案例，深刻剖析违法违纪问题产生的根源，坚持以案为鉴，以案促改，筑牢法纪防线；做好廉政风险点排查，完善财政系统内部控制制度和风险预警机制，筑牢财政干部拒腐防变防线；组织开展廉政教育，观看警示教育片，参观廉政教育基地，为财政干部打好“预防针”，增强“免疫力”，系好“廉洁扣”。