理论微谈 | 烟火气里搭起就业桥梁

烟火气里搭起就业桥梁

□段平

AI制图：李航

　　【事件回放】

　　7月10日、11日19时至22时，我市在高新吾悦广场举办“点亮夜经济 就业在身边”夜市招聘专场。此次活动推出5000余个优质岗位，设置100个招聘展位，开展现场招聘、直播带岗、政策宣讲等就业服务。招聘会选址城市商圈，避开日间工作时段，上班族、农村务工人员可利用晚间闲暇到场免费洽谈，人社工作人员现场解读创业贷款、稳岗补贴等惠民政策，把就业服务搬进商圈烟火里，打通企业用工与群众求职的双向通道。

　　【析事明理】

　　就业是最大的民生。南阳市将招聘会从政务大厅搬到城市商圈，打造就业夜市新模式，打破传统日间招聘会的固化思维，用烟火气消解求职的紧绷感，用延时服务补齐求职者的时间短板，是公共就业服务贴近群众的一次生动创新。

　　传统招聘会多在工作日白天举办，大量灵活就业群体无暇到场，供需两端长期存在错配。就业夜市依托夜间商圈的人流优势，把岗位送到群众散步休闲的场景中，降低求职的时间成本与心理门槛，真正实现“逛街找工作，纳凉觅岗位”，让就业服务从被动等待群众上门，转变为主动下沉到群众身边。

　　就业夜市的价值，不止于简单更换招聘场地，更在于重构就业服务的供给逻辑。南阳这次招聘会融合直播带岗、政策咨询、职业指导等配套服务，线上云端选岗、线下面对面洽谈，兼顾线上流量与线下实效，初步搭建起完整的服务链条。

　　然而，要让夜市招聘长效化、精品化，还需要持续细化优化举措，避免模式流于形式。首先，要推进岗位精细化分类，实现精准匹配。当前夜市岗位包罗万象，可按高校毕业生、技能工人、灵活务工人员、退役军人等群体设置专区，分行业、分学历开设专场夜市，定期开设制造业专场、服务业专场、青年应届生专场，减少求职者无效筛选，提升岗位对接成功率。其次，拉长服务链条，把单纯的招聘会升级为综合性就业服务驿站。在招聘现场增设技能体验、职业测评、简历义诊、劳务维权咨询，配套短期技能培训预告，实现“找岗位、学技能、享政策”一站式服务，从一次性供需对接，延伸为长期职业成长帮扶。再者，要扩大覆盖面，推动就业夜市常态化布局。目前活动集中在中心城区商圈，下一步可向县域商圈、大型居民社区延伸，打造固定的“人才夜市”点位，每周定期开市，摆脱短期集中举办的模式，形成长效机制。同时完善数字化配套服务，搭建就业夜市小程序，提前发布岗位清单，预约线下洽谈，留存未达成意向求职者的信息，建立人才储备库，实现岗位信息持续推送。联动商圈商户、小微企业，吸纳更多本土中小微企业进场，拓宽岗位供给渠道，让更多本地用工需求融入夜市平台。

　　小小的就业夜市，承载着民生温度。公共就业服务唯有跳出惯性路径，多一些贴近群众的创新思路，把服务做细、把平台做实，才能让烟火气里的就业桥越搭越宽，持续擦亮南阳就业民生品牌，让更多群众在家门口实现稳就业、好就业。