新野上港乡： 公益岗“托底”暖民心 小岗位擦亮乡村幸福色

新野上港乡：

公益岗“托底”暖民心   小岗位擦亮乡村幸福色

　　3月29日，清晨的新野县上港乡，各村组的主次干道上，一支身着红马甲的队伍格外醒目。他们如同往日一样，手持工具，清理杂物、清扫垃圾、巡查隐患，用脚步丈量乡村街巷，用汗水守护家园洁净，这群忙碌的身影，正是该乡公益性岗位的劳动者。如今，183个公益岗位如同点点星火，照亮了就业困难群众的增收路，也为乡村振兴绘就了温暖的“幸福底色”。

　　近年来，该乡始终坚持以人民为中心的发展思想，将公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，紧扣就业困难群体“就业有岗位、增收有渠道、生活有盼头”的核心需求，抓实岗位设置、规范管理服务、强化提质增效，让公益岗位真正成为兜住民生底线、激活乡村治理活力的“民心工程”，为全面推进乡村振兴持续注入内生动力。

　　精准设岗，搭建就业增收“暖心桥”。该乡坚持“群众有需求、岗位有适配、工作有实效”的原则，组织乡村干部深入田间地头、农户庭院，开展全方位摸排，详细记录就业困难人员的就业意愿、技能特长和身体状况，建立“一人一档”动态就业需求台账，做到底数清、情况明、需求准。同时，围绕人居环境整治、生态环保、乡村治理等中心工作，结合各村实际需求，科学开发保洁员、护水员、禁烧宣传员、护路员等多元化公益性岗位，严格按照人岗匹配原则，将岗位精准分配给有就业意愿、有一定劳动力但难以外出务工的脱贫户、监测对象及低收入家庭成员，真正实现“岗得其人、人岗相适、人尽其力”。目前，全乡共设立公益性岗位183个，实现了就业帮扶精准滴灌。

　　规范管理，织密岗位运行“责任链”。该乡着力构建“职责清晰、管理严格、考核到位”的岗位管理体系，让每一个岗位都能发挥实效。该乡紧盯人员聘用、日常考勤、作用发挥等关键环节，压实村级用人主体责任，明确岗位职责、工作标准和纪律要求，杜绝“吃空饷”“养懒汉”现象。该乡建立健全动态调整机制，定期对公益性岗位人员的工作表现、任务完成情况进行综合评估，对责任心不强、履职不到位、成效不明显的人员及时调整优化，对表现突出的予以表彰鼓励。同时，乡乡村振兴办、农办常态化开展岗前培训和技能指导，针对性提升上岗人员的履职能力和服务水平，让公益岗人员“能上岗、会干事、干成事”。

　　提质增效，擦亮乡村振兴“幸福色”。公益岗虽小，却连着民生、系着民心，既是就业帮扶的“托底岗”，也是乡村治理的“助力岗”。该乡通过公益性岗位的规范运行，既为就业困难群众拓宽了家门口的就业门路，实现了“务工不离家、增收有保障”，也为乡村治理注入了源头活水。如今，活跃在乡村一线的公益岗人员，用点滴行动汇聚起共建共享的强大合力：他们是守护村容的“美容师”，让乡村环境干净整洁、颜值提升；他们是守护生态的“守护者”，穿行林间巡查隐患，守护绿水青山；他们是守护平安的“安全员”，排查道路隐患、宣传安全知识，保障群众出行安心；他们是传递温暖的“宣传员”，走村入户宣讲惠民政策、化解邻里纠纷，把党的温暖送到群众心坎上，赢得了全乡群众的广泛好评。

　　民生无小事，枝叶总关情。新野县上港乡用活公益性岗位，既破解了就业困难群体的增收难题，筑牢了巩固拓展脱贫攻坚成果的坚实防线，也推动了乡村环境、乡村治理、民生服务的全面提升，实现了“就业有保障、治理有提升、群众有获得感”的良性循环。此举不仅是基层践行以人民为中心发展思想的生动实践，更为新时代乡村振兴背景下，如何通过精准帮扶、精细治理，持续增进民生福祉、激活乡村内生动力提供了可借鉴的基层样本，让“民生温度”与“发展速度”同频共振，让乡村幸福色更加鲜明。全媒体记者 曹立峰 通讯员 梁浩杰 崔国安