服务到底好不好？河南请1000家企业负责人，给政府职能部门“打分”。
7月30日，河南召开全省“学查改，服务保障实体经济，推动高质量发展”交流推进大会。
值得一提的是，河南不仅邀请全省1000家主要企业负责人参会，还让他们现场为30家省直和中央驻豫单位的为企服务工作，进行满意度测评。
这样做的背后，有何深意？
01
超常规力度，为的就是打好关键战役
交流推进大会，是阶段性总结会。早在今年5月，河南开展了同名的专项行动。目的就是“深入企业、以企观政”，把作风建设落到实处。
两个多月来，全省1.4万余名干部深入走访7.7万余家企业，既为企业解决了大量难题，也在实践中转变了作风。
说到这，可能有人会问：
为企业解决问题，各级各部门有联络员、办事员；锻炼干部，也可以通过平时入企调研来实现。
既然如此，河南为何还要如此集中、由省领导带头，开展这样的行动？
拼经济。
从经济半年报来看，河南增速亮眼，经济总量前10位经济大省的第3位。但与此同时，河南中部第一的位次也面临着挑战。如湖北带着赶超之势，经济总量与河南的差距逐年缩小；外贸方面，河南与安徽你追我赶，形成胶着。
这些都提醒我们，必须响鼓重锤，以超常规的力度，打赢经济发展夏秋季战役。
就在上周，省委召开全省着力建设现代化产业体系暨下半年经济工作部署会，提出要打造具有河南特色的现代化产业体系。
这种关键时期的产业结构调整，不仅重塑河南的竞争力，也必然会带来大量的机会，衍生出许多需要解决的事项。
万名干部入企、千家企业参会，这样的大规模行动，正是为了传递一种鲜明导向：
企业是经济的“细胞”，服务企业，就是服务河南发展、服务大局。
02
作风建设“出题”，改善河南的“生态气候”
河南如此集中部署，还有另一重深意：改善服务实体经济的生态气候。
随着全国统一大市场深入推进，各地以往无下限“卷政策”的做法，已经不再适用。
省与省之间竞争，拼什么？作为内陆的经济大省，如何与产业底子厚、先天条件好的沿海省份硬碰硬？
除了通过开放塑造新优势，拼的就是环境，或者说是生态气候。
省委十一届九次全会上，河南提出要营造“五个环境”，其中之一就是便利高效的营商环境。而这种环境的形成，并非一朝一夕之功。
在各种政策措施等硬条件的同时，主动为企业办实事的态度，同样十分重要。
干部集中入企，和大项目集中开工一样，要的是既实效，也是声势，就是要告诉大家：
河南的干部，不仅干干净净，守住底线；更要大大方方，为企业办实事。
当然了，如此大规模走访企业，另一方面也是要旗帜鲜明告诉外界：
河南的政策，可能还存在这样那样的不足，但河南的干部，能够在省委带领下，和企业一起，去解决问题、完善机制、避免再出现类似的问题。
这种敢干事、能干事、心贴心的诚恳态度，无疑是生态气候的真正要义。
03
“满意度测评”，不止打个分这么简单
让干部敢干事、能干事，河南不仅有导向，同样也有制度考虑。比如本次交流推进大会的现场打分环节，就很有意思。
熟悉政治语境的读者应该知道，“测评”两个字在组织部门，有着特殊的含义。往往牵涉着选人用人，对干部有很大影响。
而这次对政府部门的现场打分，名称就是“满意度测评”。
这样的细节也说明，企业的评价，不是走过场，而是要把助企服务，作为考察识别干部的“练兵场”“赛马场”，以正确选人用人导向引领干事创业导向。
这也与专项行动中，河南一直倡导的“以企观政、以企评政、以企促政”等初衷，完全契合。从经济指标上看，上半年，全省民间投资增长8.3%，对全省投资增长的贡献度，超过九成。民营经济的活跃充分说明，企业正用脚投票，回应政企之间的“双向奔赴”。
在省级层面传导之下，一些地市已经将企业的满意度评价，运用到干部的选拔任用当中。比如安阳，重用敢闯敢干、善谋发展的年轻干部到基层关键岗位，对履职不力、成效不显者严肃处理，对干事劲头不足者进行调整约谈。
从长远来看，一次专项行动、一次会议只是切口，营商环境的塑造，还要久久为功。如何让“C位”的温度，固化为常态、转化为制度性力量，河南仍然任重道远。而这也恰恰是下一步，更值得期待的看点。
编辑：傅宝 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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