方城县券桥镇准确把握基层政权建设要求，持续抓好基层骨干队伍政治建设、教育培训、能力提升和结构优化等工作，选优育强村级“头雁雏雁”队伍，激励激发基层党建人才活力，有力有效强化驻村管理，为全面推进乡村振兴坚强保障。
全链条选育村级干部队伍。以村“两委”换届工作为契机，选优配强村“两委”班子，实现了26个行政村“两委”班子年龄、学历“一降一升”的目标，特别是一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正气的党员走上了村党支部书记岗位。推行村支部书记“选育管用调”全链条全过程县级备案管理，坚持“一人一档、一村一册”原则，指导各村干部如实填写村（社区）干部履历表，确保各类报备事项切实做到底子清、情况明。坚持早谋划、早储备，结合分析研判“一村一策”，制定后备干部培养计划，拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、复员退伍军人等重点人群中储备吸纳村后备干部，每村动态储备2名35岁左右后备力量。积极组织各村党支部参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，由省委组织部举办的全省乡村党组织书记乡村振兴专题视频培训班，上好支部建设、乡村治理4个专题课。
全周期培育党员党务队伍。扎实开展“党课开讲了”、“万名党员进党校”等活动。每月开展一次主题党日活动，围绕开展学习教育、通报重大事项、组织民主议事、推动工作落实、联系服务群众、民主评议党员等方面，坚持“一月一主题”“一次一特色”，组织开展党员学习日、书记党课日、民主议事日、党内评议日、政策宣讲日、志愿服务日、温暖关爱日等系列活动，做到计划、有方案、有总结，主题设计上更加突出“党味”，内容安排上更加贴近党员需求，组织形式上更加灵活生动，把强化政治功能摆在首位，结合组织生活会、“三会一课”等，经常性地开展理论学习和政治教育，增强党的组织生活感染力、吸引力和针对性、实效性，努力打造学习型党支部。把发展党员工作纳入各支部党建工作责任制，明确党支部书记为第一责任人，并将发展党员工作作为支部书记“大比武”和党建述职的一项重要内容，切实以“抓书记、书记抓”为重点，激发党员发展工作内生动力。在具体工作中，建立各环节把关责任制，坚持“谁发展、谁负责，谁审批、谁负责”原则，压实工作责任，避免出现档案审核不严格、培训不到位、培养不充分、群众不认可、质量不过关等问题，促使各支部在发展党员工作中有压力、有动力、有目标、有导向。
全方位管理第一书记队伍。统筹第一书记队伍。开展驻村第一书记年度考核。严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案；持续实施驻村工作项目化管理，按照市、县要求结合驻村实际，充分发挥“尖兵”作用，办好抓党建促乡村振兴十件实事，即：创建星级村党支部；结对帮带支部书记；大力推进跨村联建；凝聚乡村人才力量；做好村级发展规划；开展村级集体经济“5万+”行动；做好常态化监测；建好用好全科网格；提升村级服务阵地功能；解决一批实际难题。（王炳中）
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