近年来，西峡县丁河镇根据“大转提促”和“副科级干部、科（股）长”现象专项整治工作方案要求，通过采取强化学习宣传、密切政企联系、加强检查监督等多种方式，使当地的营商环境不断优化。
积极发挥阳光监督室主动监督职能。由阳光监督室牵头，抽调财政所、农业中心、村务监督委员会的工作人员组成联合检查组，对全镇各村的财务管理情况进行监督检查，主动发挥基层监督的“探头”作用，在全镇开展村级财务账目监督检查“过一遍”活动。截至目前，29个村已检查完毕，发现问题51条，完成整改51条，下发通报3次，约谈11次。
建立完善丁河镇纪检监察阵地，加强党员干部警示教育。利用全体大会、专题会、民主生活会等机会，带领党员和公职人员参观纪检监察阵地，结合解读违法占用耕地、年轻干部违纪违法、损害营商环境、节假日违规违纪等典型案例，实现对相关人员约谈提醒、对镇村两级党员及公职人员警示教育全覆盖。
开展对协作区镇教育整顿活动的督导工作。通过对违法占用耕地、年轻干部违纪违法、“副科级干部、科（股）长”现象等专项整治活动，开展自查自纠，建立问题台账，对照整改销号。共计组织集体会议5次，监督检查8次，知识测试5次，自查问题119条，立行立改问题119条，建立打造高素质纪检监察队伍的理念，将严的要求传导到每一名纪检监察干部，“纪律部队”“铁军”的思想在每一名纪检监察干部的日常行动中得到深刻体现。
开展以案促改专题会。组织全体镇村领导班子和党员干部认真学习对照“八个顽瘴痼疾”和“六个问一问”等方面的典型案例，通过写心得、谈体会和召开以案促改专题会等方式，深刻查找剖析每位党员干部存在突出的问题，并逐人逐项地制定整改提升的工作措施。
西峡县丁河镇相关负责人表示，下一步，将建立健全常态化跟踪督导和问题销号工作机制，不断提高党员干部自我约束、自我警醒的能力，真正做到标本兼治、抓常抓长，提质增效“不打烊”，助推丁河镇经济社会高质高效大发展。 （通讯员 张涵茹）
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