乡村振兴，关键在人。方城县券桥镇深入实施乡村振兴“头雁”计划，聚焦外引内推、精准培育、强化管理等关键环节，聚力打造一支能担重任、可堪大用的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴筑牢组织保障，助力“五星”支部创建。
坚持常态化储备，注入“源”动力。坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，把返乡大学生、退伍转业军人、返乡创业人员、致富带富能人等纳入选人视野；定期开展专项调研，及时发现熟悉基层、吃苦耐劳、具有奉献精神的优秀网格员，作为头雁后备队伍；按照“优秀网格员优先、有带富能力优先、有社区志愿服务经历的优先”原则，把政治素质好、带富能力强、服务意识高的同志纳入村级后备干部队伍之列，截至目前，券桥镇将后备干部“蓄水池”扩充至78人，列出29个村级岗位任职需求清单，按需调整村干部16人次，为乡村振兴蓄足“源头活水”。聚焦在外乡贤、流动党员、新业态新就业群体，动态联系摸排有意愿返乡人员，通过开展“迎老乡回故乡建家乡”活动，春节假日加强走访联系，有5人返乡进入村干部队伍，截止目前，全镇村级后备干部队伍管理机制进一步优化，乡村振兴的生力军逐步壮大。
坚持精准化培育，淬炼“硬”实力。落实村党组织书记县级备案管理制度，按照“一人一档”要求，明确档案中要包含个人信息登记表、学历证书、入党材料、年度考核或测评情况、奖惩材料等，严格按照“凡动必备”原则，按照“沟通意见、资格联审、任免程序、备案管理”的步骤，对村党支部书记实施动态管理，同时，对村党支部书记受到党纪处分、刑事处罚或出现其他违纪违法行为的实行即时即报，对存在作风不实，群众反映强烈等情形的，按照有关规定予以及时提醒或动态调整。常态化开展村党组织书记培训，实施“创业型村支书”培育行动，综合分析“头雁”队伍数量结构、专业缺口、能力短板等，有针对性地开展村干部涉农技能提升培训班，全面提升“服务、执行、维稳、致富”四种能力，提升村书记乡村振兴专业素质，组织26名村党支部书记兼村委会主任在县委党校参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，推动优质培训资源直达基层。每季度开展一次支部书记大比武，以“比党建、看基础；比团结、看班子；比形象、看作风；比发展、看成效；比环境、看变化；比稳定、看和谐”为主要内容，不比条件比干劲，不比基础比发展，比出差距、比出目标、比出动力，变“要我干”为“我要干”，变“催着干、推着干”为“争着干、比着干”，营造“比学赶超”的干事创业氛围。
坚持制度化管理，激发“战”斗力。制定《村干部履职“三项清单”》，坚持群众评议与组织考评相结合，考实考准村“两委”工作实绩。健全完善基层干部薪酬待遇自然增长机制，探索“基本报酬+考核绩效+集体经济增收奖励”模式。出台《关于完善村干部退后保障措施的实施办法》，切实保障村干部离任后的经济待遇水平，鼓励激励村干部扎根一线、干事创业。建立集体经济和村干部待遇挂钩机制，大大激发基层干部干事创业精气神。拓宽村干部晋升的政治通道，2023年1名村党支部书记通过上级考试考核进入乡镇干部队伍。制定村干部绩效考评办法，明确劝调矛盾、宣传发动、产业富民等职责，精准有效激发“头雁”合理配置资源、精准处置风险隐患、协调发动各方的能力，让村党组织书记真正成为乡村振兴的“主心骨”。（王炳中）
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