镇平县多措并举激励干部担当作为

      南阳网讯（通讯员 李颖)近年来，镇平县委组织部坚持服务和监管相结合、严管与厚爱并重，以“学习培训强素质、比拼亮晒提能力，精准监督转作风”三大措施为抓手，推动党员领导干部以更为开放先进的思想观念、更高水平的能力素质、更加高效过硬的工作作风，积极投身“镇平人建设新镇平”战略。

　　加大培训力度，为党员干部赋能，激发担当作为内生动力。围绕招商引资、项目建设、优化营商环境、企业服务、产业发展、乡村振兴、城市更新等中心工作，依托县委党校、“奋进玉乡大讲堂”、“万名党员进党校”等载体，大力开展党员、干部和公务员教育培训30余场2000余人次，定期进行政治理论测试，推动各级干部落实好“白天走干讲、晚上读写研”，持续锤炼提升涵养各级干部观大势谋大局抓大事的政治能力、专业本领和斗争精神。选派80余名乡科级党政领导干部到等浙江诸暨、江苏苏州等先进地区学习交流，学习先进理念和成功经验，进一步推动思想大解放、观念大更新、能力大提升、作风大转变，练就敢做敢为、善作善成的真本领。

　　优化考核系统，厚爱和严管并重，激励干部担当作为主动性。合理设置三大体系13项干部考核指标，区分重点工作、中心工作、常规工作等不同类型，制定符合基层实际的科学合理的赋分积分制度，改进考核方式方法，充分运用优化营商环境、项目建设、招商引资、城市更新等专项考核结果，配套建立“揭榜挂帅”“龙虎榜”“奔跑奖”“蜗牛奖”等制度，激励基层干部干在日常、比在经常、考在平时，努力提高发展贡献度、群众满意度、考核优异度。对任务落实效果好，工作实绩突出的择优提拔晋升，让有为者有位。

　　加强部门联动，建立大监督体系，在精准监督中激励干部当担作为。常态化开展“观念能力作风提升年”活动，联合督查中心、“查破建快”专班、“转提促”专班，聚焦县委、县政府确定的重点事项、重点工作，按照指标任务和工作实际，分阶段有重点深入督导，对工作落实不力，作风不实的，启动“三色督办”机制，督查中心发出黄色督办单预警督办，七个工作日后仍未完成任务的，“查破建快”专班发出红色督办单约谈整改，十个工作日后仍无进展的移交“转提促”专班，发出红色督办单追责处理。同时，发挥巡视巡察、审计、信访等部门联动作用，滑出干事创业的“红线”，让干部始终在有效的监督之下履职尽责，干净干事。