镇平县：“四维”发力 推动共青团基层组织改革落地见效

      南阳网讯（通讯员 屈佳靖 张万青）　自县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团镇平县委对照省、市要求，结合县情实情，通过“点”上抓关键，“线”上促延伸，“面”上扩领域，“体”上强支撑，聚焦重点任务，“四维”发力全面推动改革迈出坚实步伐。

　　抓住关键点，强化顶层设计增强动力。坚持统筹谋划，将县域共青团基层组织改革纳入镇平县委改革大盘。印发《镇平县共青团基层组织改革实施方案》，成立由县委副书记担任组长的改革专题小组，并将改革工作纳入《镇平县2023年全面深化改革工作重点》。在全县鲜明传递高度重视关心青年工作的信号，细化改革措施，明确责任单位、完成时限等；积极主动争取，将团建、队建工作纳入党建工作内容，把党建带团建、队建工作落实情况纳入党组织书记年度述职评议内容，将团建、队建考核纳入党建工作部署和年度目标责任制考核；发挥巡察监督作用，县委巡察办、团县委联合出台关于印发《镇平县基层党组织党建带团建、队建巡察工作细则》的通知，明确各级党组织要将团建纳入党建工作、配齐配强团组织领导班子和干部队伍、确保团组织活动正常开展等内容。建立机制，对巡察下级团组织中发现的问题，参与协同整改和指导。

　　延伸工作线，建强团干队伍激发活力。拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破身份、职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加。团县委班子配备由“1+2”专职模式转变为“1+2+2+3”专、挂、兼模式，团县委机关专、挂、兼职干部及其他工作力量总数达到14人。各乡镇街道团组织更新配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9名，村级团组织通过选拔大学生团干部等方式补充团组织力量158人。健全考核“新机制”。明确各领域共青团工作重点，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分等次并向党组织及组织人事部门反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。先后出台关于印发《镇平县团干部任期目标管理实施办法（试行）》的通知、《关于加强团组织干部队伍建设管理办法》的通知，用制度明确岗位激励、发展激励，让各级团组织、团干部创优争先紧紧团结在党组织周围。

　　拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力。激活社会领域团建，全面梳理各领域基层团建情况，延伸工作触角，在不具备设立团组织的县直单位分别明确一名分管青年工作的负责人和联络员，实现青年工作全覆盖。优化学校领域团建，推动团的“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度落实落地，“智慧团建”教育实践活动参与率100%，制定《镇平县积分制发展团员实施方案》，推行积分入团制度，细化发展团员流程，规范团校建设，入团质量显著提高。扩大新兴领域团建，扎实推进两新组织团建，成立青年电商联盟，新建非公企业团组织19家，切实扩大基层团组织的覆盖面和影响力，主导主办“青年社团”3个、各级“青年之家”24家，进一步整合社会资源，提升服务功能。

　　构建多面体，强化团青品牌提升落实力。强化多方联动，在“效”字上求突破。助力乡村振兴，围绕“镇平人建设新镇平”战略，先后成立大学生联盟、乡村振兴青年联盟，组织开展“返家乡”大学生社会实践，协助基层党组织开展农村人居环境整治、文明新风宣传等工作。开展“青春助力优化营商环境”主题活动，以窗口服务单位为重点，评选出一批“青年文明号”集体和“青年岗位能手”；组织“优化营商环境青年争当先锋”主题演讲比赛，营造“人人都是镇平形象”的浓厚氛围。树好特色品牌，在石佛寺天下玉源社区等少数民族聚居地开展“石榴籽一家亲同心共筑中国梦”系列活动，周周开展二十大精神学习交流，月月进行青年讲师团或青少年心理健康服务进社区活动。

　　下一步，共青团镇平县委将进一步聚焦改革工作重点，坚持问题导向，持续引领全县共青团基层组织改革攻坚克难，全面推进改革各项举措落实落地，不断增强引领力、组织力、服务力和大局贡献度，努力开创基层共青团改革工作新局面。