西峡县：“三道加法”培育中医药人才

　　南阳网讯（通讯员庞伟英 张智萍）为了改善中医药人才发展环境，解决中医药人才“引进难、培育难、留下难”问题，去年以来西峡县采取“柔性引+专项引，定向育+定单育，环境留+政策留”方式，培肥中医药人才成长土壤，建立符合中医药特点的人才引进、培养、评价体系，培养造就一支适合西峡中医药产业发展的人才队伍。

　　柔性引+专项引，做好“精准引才”文章。实施“西峡籍在外名医柔性引进工程”，组织西峡县人民医院、西峡县中医院、健和医院，成立专项柔性引才团队，到北京、深圳、南京、郑州四个人才工作站，举行“西峡籍名医归巢助发展”活动，组织西峡籍在外名医与县内医院实施“点对点”对接、“一对一”洽谈，建立“柔性合作、网上会诊、导师培养、重症转院、共建平台”等机制，充分发挥在外名医乡贤作用，提升西峡中医药产业发展水平。去年以来，全县柔性引进副高以上中医药人才38人，为中医药产业发展提供了坚强有力的技术支撑。针对在外医卫人才引进难、留才难问题，西峡县瞄准省内医科院校精准引才，每年定期开展“仲景故里专项引才活动”、“兴峡中医引才活动”。去年以来，先后三次组织3家县级医院和16家乡镇医院赴河南中医药大学、新乡医学院、郑州澍青医专、河南医专、漯河医专、商丘医专、濮阳医专进行精准定点引才，先后为西峡人民医院、西峡县中医院、健和医院和16家乡镇医院引进中医药人才362人。

　　订单育+定向育，做好“按需育才”文章。根据中医药人才培育“重临床、强能力”的特点，西峡县实施了“中医药导师帮带育才工程”，积极与名院名医名家沟通联系，推荐一批成长性强、学习能力强的中医药人才跟随导师帮带学习，提升实操能力和医疗水平。今年以来，先后推荐137名中医药人员到郑州大学第一附属医院、河南省人民医院、河南中医药大学第一附属医院、河南科技大学第一附属医院进行导师帮带学习。采取“企业+院校”模式定向培养中医药人才，引导宛西制药公司、张仲景大药房公司与中国药科大学、广州中医药大学、湖北中医学院、河南中医药大学合作，开设“仲景中医药班”，设立100万元“仲景中医药奖学金”，鼓励西峡籍学生学习中医、传承中医、弘扬中医，培养德才兼备、内外兼修的中医药特色人才。去年以来，发放“仲景中医药奖学金”116万元，为宛西制药公司、张仲景大药房公司培育中医药专业人才368人。实施了“兴峡中医名科孵化工程”，进一步深化“顺西合作”，开展“名医带名科”活动，组织北京顺义区医院、北京中医医院顺义医院、北京地坛医院17名中医药专家一对一帮带西峡县15个中医专科，从“人才培养、硬件提升、专家会诊、名医指导、帮带科研”等方面进行全方位帮带，建强了西峡中医药卫生体系，提升了西峡中医药卫生水平。

　　环境留+政策留，做好“用心留才”文章。建立“医卫人才专编池”，核定60个人才专项编制用于引进医卫人才，采取“定岗腾编”形式运转，确保“医卫人才专编池”内始终保持60个左右编制随时可用。制订《西峡龙乡名医评选办法》，每年评选20名“西峡龙乡名医”，财政每人奖励2万元。去年以来开展了“第一届西峡龙乡名医”评选活动，20名优秀医生被评为“龙乡名医”，30名优秀护士被评为“龙乡名护士”。制订医卫人才引进奖补政策，对新引进一本、研究生、博士学历医卫人才，每人每年分别奖补0.96万元、1.2万元、6万元，连续奖补三年。去年以来，先后为520余名医卫人才发放医卫人才引进奖补资金和科技创新奖励资金462万元。开展“青年医卫人才联谊会”，解决医卫人才关键小事，用温情留住人才。实施了“名主任中层培育工程”，对于引进的一本以上学历医卫人才，工作满6年，具备一家能力素质，优先任命为科室副主任或主任，让医卫人才政治上有地位、发挥作用有平台。