西峡县：“四链融合”加速人才回流

　　南阳网讯 （通讯员庞伟英 张智萍）去年以来，西峡县牢固树立人才强县战略，以实施“智汇龙乡计划”为抓手，通过“做强政策引才链、做活精准育才链、做好科研用才链、做实服务留才链”，优化人才环境，吸引人才回流，集聚人才优势，为四个百亿产业集群建设引聚创新创业人才。

　　做强“政策引才链”，形成人才吸引“虹吸池”。建好人才新政“虹吸池”，着力加速人才招引。出台了“人才新政策24条”，投入4140万元设立人才发展基金，对科技创新团队成果转化、集聚科技创新人才、推动柔性合作、人才市场化引进、技能人才培育、创新创业支持、高层次人才培育等进行奖励扶持，形成政策虹吸效应。组织重点企业积极参加河南招才引智创新发展大会、“上海城市行”、“北京校园行”、“武汉理工大学行”等招才引智活动，为38余家企业引进博士2名、本科以上青年人才1200多名。实施“高端人才柔引借脑工程”，与重点行业院校合作，柔引进一批周末工程师、技术指导专家、挂职兼职博士等高端人才，攻克一批四个百亿产业集群卡脖子技术，建成“高端人才柔引示范基地”。去年以来，引柔性引进创新创业领军人才、高端人才和急需紧缺人才160余名，进省“博士服务团”6个，引进科技创新人才5名，实施科技成果转化项目24项。

　　做活“精准育才链”，搭建人才成长“青云梯”。以服务经济高质量发展为核心，做好企业人才、技能人才、本土人才“三篇文章”，打造一批支撑四个百亿产业集群的人才队伍。实施“领军企业家培育工程”，组织152名企业家到清华大学和复旦大学进行了现代企业家建设专题培训，培育了4名“中原企业家领军人才”，1名受国务院特殊津贴专家，5名享受省政府特殊津贴专家，营造企业家人才脱颖而出的良好环境，形成了独特的“西峡县企业家现象”。入推进“人人持证技能西峡”工作，去年以来开展各类职业技能培训33608人次，新增技能人才16873人，新增高技能人才7187人。8个大师工作室被评为省级大师工作室；15个创新工作室被评为南阳市工匠人才创新工作室，5名技能人才被评为为河南省技术能手，12名技能人才被评为“中原大工匠”，26名技能人才被评为“豫宛大工匠”，培育了860余名引领“菌果药”产业发展的农村人才“领头雁”，打造了21个乡村人才振兴标准化示范村，培育农村实用人才2200余名。

　　做好“科研用才链”，建设创新创新“孵化器”。深化顺义与西峡合作，做好校县（企）合作，组织四个百亿产业集群企业、“菌果药”三大产业与武汉理工大学、北京农林科学院、湖北化学研究院、南京大学、江苏大学、上海农科院、西北农林科技大学、国家食用菌协会、河南省农科院等高校和科研院所合作，引进高端领军人才和创新团队，建成一批推进产业转型升级的项目。去年以来，引进科研团队26个，新建1家博士后科研工作站、3家博士后创新实践基地，新建17家国家高新技术企业、327家国家科技型中小企业、12家省级工程技术研究中心和企业技术中心、13家市级工程技术研究中心，建成河南省农科院西峡分院，引进了3名食用菌产业高层次人才。

　　做实“服务留才链”，形成人才服务“金招牌”。推行县处级领导干部分包优秀专家人才制度，开展“1领导+1专家+N服务”活动，组织48名县处级领导干部“一对一”服务52名专家人才，解决人才政策落实各个环节中遇到的问题，打通了人才服务“最后一公里”。去年以来，先后解决人才政策补贴落实、子女上学、社保、住房等问题196个，解决人才创新创业中遇到的项目资助、院校合作、资金周转、征地、引才、用工等问题168个。为1682名青年人才发放生活补贴962万元；为1571名青年人才发放住房补贴763万元；为460余名优秀企业家和科技创新人才发放科技创新补贴和奖励资金3915万元。新建人才公寓3个，新建人才驿站4家；为2100余名副高以上专业技术人才、星级以上企业经营管理人才等开展了免费健康体检；举办了西峡县第一届青年人才联谊活动，解决青年人才“关键小事”，营造了“近悦远来”的人才生态。