漫谈如何抓好精神文明建设

漫谈如何抓好精神文明建设

王向燕

　　如何抓好精神文明建设，提升企业文明程度和创建水平，塑造企业员工良好的文明形象，对实现企业持续有效快速发展，提供强大的思想保证、精神动和和智力支持是至增大重要的。

　　广泛发动员工，吸引员工参与，是搞好精神文明建设的基础工作。在组织各项精神文明建设活动中，要注重动用多种方法吸引员工群众参与。每开展一项活动，事先都通过各种宣传阵地和手段，宣传活动的目的、意义，层层召开动员会，使群众认识到开展这一活动的必要性；针对“首席员工”“十佳职工”等各种先进模范，通过群众评选产生，既吸引了群众的积极参与，又扩大了活动的影响。与此同时，还要把开展活动与为群众办好事、办实事结合起来，增强群众参与的积极性。强化骨干带头作用。骨干队伍是职工队伍的中坚力量。逐步建立起以党员、团员、班组长以上干部、先进人物、专业技术人员为主体的骨干队伍。结合创建文明单位的目标，开展“党员示范岗”“党员身边无事故”等活动，充分调动各方面的积极性。

　　把强化教育引导，提高群众素质，作为搞好精神文明建设的中心环节。要利用各种学习手段开展党的基本理论、方针、政策教育，开展爱国主义、集全主义和社会主义教育，开展科学的世界观、人生观和价值观教育。在不断完善理论学习制度，加大党员干部理论学习和基层党员培训的同时，把教育贯穿于各项精神文明创建活动之中，在创建文明行业活动中要以职业道德教育为重点，注重培养职工的敬爱岗意识。

　　增强职工队伍的凝聚力，是抓好精神文明建设的关健所在。

　　一是做好职工队伍思想政治工作是增强职工队伍凝聚力的有效途径。以尊重人、理解人、关心人为原则，把职工当作亲人对待，通过思想政治工作，把关心传导到每位职工身上。二是以正确的舆论导向，为企业的精神文明建设工作服务。制定宣传工作重点，宣传职工身边的好人好事，树立学习典型。要充分发挥榜样的作用，领导带头，党员带头，起好示范作用，引导和推动全体职工树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。三是以开展文化活动为载体，凝聚职工爱岗敬业的精神。利用业余时间，以精神文明创建活动内容为主线，开展系列性的文化活动。不仅增强精神文明建设的吸引力和号召力，也调动了职工勤奋工作的热情。让职工有了充分发挥才能的机会。

（作者单位：南阳宛运集团有限公司）