河南南阳：“银青结对”启新程

　　田间地头，老干部黎金林把惠农政策讲得明明白白；村民家中，原村党支部副书记张景拴三言两语就解开了邻里积怨；村组路上，老村委张云华带着志愿者修缮桥梁……走进官庄先进制造业开发区官庄镇廖庙村，三位“银发顾问”的身影随处可见，成为基层治理中一道独特的风景线。

　　村级“两委”换届后，一批年轻化、高学历干部走上岗位，为基层注入了新鲜活力，也带来了新的挑战——年轻干部干劲足但经验浅，老干部经验丰富但已离任，“新老两张皮”、治理断层等问题逐渐显现。

　　如何破解这一难题？廖庙村给出了自己的答案：以党建为统领，创新推行离职老干部村级事务志愿顾问制度，引导党性过硬、群众威信高的离任村干部自愿回归乡村、志愿助力治理，构建“年轻主干+银发志愿顾问+志愿队伍”协同治理体系，走出一条“扶上马、送一程、传经验、共治理”的乡村治理新路径。

　　廖庙村党支部书记郭玉柱告诉记者，在村党支部统一领导下，他们以“政策参谋志愿员、矛盾调解志愿员、年轻干部帮带导师、村务监督志愿员”的定位，无偿参与村级各项事务。

　　结合每位老干部的工作履历和特长优势，廖庙村实行“一人一赛道”的精准分工。凭借人熟地熟、群众信服的优势，他们牵头化解土地、租金、邻里纠纷，真正践行了“小事不出组、大事不出村”的新时代“枫桥经验”。

　　以三位“银发顾问”为骨干，廖庙村吸纳党员志愿者、村民代表组建“银辉志愿服务队”，打造政策宣讲、矛盾调解、民生发展、村务监督四大常态化志愿服务岗位，推动银发力量直达治理末梢。

　　村务作风监督岗上，“银发顾问”联合党员志愿者监督村级“三资”管理、村务公开、干部履职，常态化开展作风提醒，以身作则弘扬文明乡风，营造了清廉务实的村级氛围。

　　廖庙村把银发志愿传帮带作为培育年轻干部的核心抓手，构建全方位、全周期培育体系。实地带教熟悉村情，让年轻干部短时间内补齐村情认知短板；一线实操传授方法，走访群众、现场调解、项目协调全程陪同，现场示范群众沟通技巧和矛盾处置流程；作风精神潜移默化传承，老同志数十年扎根基层、甘于奉献、清正廉洁的工作作风，持续引导年轻干部树立正确政绩观。

　　为确保新老协同不走过场，廖庙村建立“每日碰头、重大事项共商、结对帮带”三项机制，村级重点工作、信访积案、项目建设均邀请银发志愿顾问共同研判，彻底打破了换届后新老班子互不沟通、各干各事的割裂局面。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。官庄先进制造业开发区以廖庙村典型做法为样板，在全区推行“银辉赋能+青蓝接力”工程，统筹建强五支队伍、激活银发志愿服务、破解新老衔接断层，构建可复制、长效的基层治理模式。从廖庙村的探索实践到全区的全面推广，“银青结对”正在官庄大地上绘就一幅共建共治共享的乡村治理同心圆，为乡村振兴注入源源不断的“银发动能”。（全媒体记者 王鸿洋 特约通讯员 高文松）