方城县券桥镇坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。大力实施“雁归”工程，在人才“引”上做文章，“育”上下功夫，“留”上求实效，持续优化乡村振兴人才结构规模，让各类人才在乡村广阔舞台大展身手。
创新方式“引才”，构建人才“蓄水池”。成立镇级回引在外能人工作专班，制订“雁归”工程赋能乡村振兴的实施方案，聚焦企业经营管理人才、专业技术人员、实用技能人才等7类人才，实施“归雁领航”、村级后备人才“青苗”计划、“归雁创客”培育等行动，让人才“活水”竞相涌入。全面摸排清底数，以行政村为单元，全面掌握优秀人才基本信息、返乡创业意向、回村任职意愿等，将各类在外人才纳入信息库动态管理。积极稳妥推进村“两委”换届工作，实现两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的在外党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。把“迎老乡 回故乡 建家乡”活动作为“双招双引”的重要契机，根据春节、中秋节等重要节点活动情况和“双招双引”变动情况，修改完善工作方案，对方案内容再研究、再审视、再推演、再细化，立足现实需求，着眼长远发展，积极发动用才主体、亲属乡贤等多方力量，强化服务保障，持续做好挖掘优质人才及项目需求工作，把人才优势转化为技术优势、项目优势、资金优势，实现招商引资、招才引智新突破。
聚焦需求“育才”，精耕人才“育苗圃”。按照培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍总体要求，加快培养农业生产经营人才，认真组织开展南阳师院、南阳理工2021年成人高招学历提升报名工作，扎实开展农村优秀人才参加江苏南通力星集团培训工作，精心组织农民工技能培训，举办培训班6期，培训360人。充分利用远程教育等现有网络教育资源，加强农民在线教育培训，累计培训5000余人次。突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育，深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部，向县委推荐优秀驻村第一书记3名，优秀机关干部8名。重用6名高学历优秀年轻干部到关键岗位关键部门，或担任管理区主任、机关内设部门负责人，或肩负重要工作任务，压任务，加重担，让他们在农村一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干。加强乡村教师队伍建设，实施“名师、名校、名校长”工程。加强乡村文旅体育人才队伍建设，培养唢呐、舞狮等传统文化人才，做好传统工艺人才培养。
强化保障“留才”，优化人才“生态圈”。 树立“以政策留人、靠服务留人、用感情留人”理念，持续优化乡土人才服务，营造干事创业良好环境，让乡土人才“香”起来。建立专员机制，提升服务精度，为乡土人才提供“一对一”、“一对多”服务，协调解决项目运营、奖补申报等事项，配套开展人才服务专员“年度考评”机制，考核结果作为提拔重用、晋升职级重要依据。建立激励机制，提升服务高度。每年遴选一批业绩突出、有较强示范带动作用的“拔尖”乡土人才，并大力宣传其典型事迹，在全社会营造人才助力乡村振兴的浓厚氛围。持续强化优秀乡土人才“政治吸纳”，注重把表现优秀的乡土人才发展成为党员、纳入村“两委”干部选用视野。（王炳中）
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