2024年以来，西峡县丁河镇聚焦培训、取证、就业、增收四个关键环节，充分发挥政府主导、企业主体、培训机构补充三方作用，持续推进培训培养、评价激励、就业创业、技能竞赛、信息管理五大体系构建，为西峡县丁河镇提供有力的人才和技能支撑。
强化组织领导，健全工作机制。成立工作专班，主要领导负总责、分管领导直接抓，分管口线具体干，压实责任，为高质量开展培训工作提供坚强组织保障。加强与培训机构的沟通合作，在完成培训计划和规定的课程后，参加社评机构评价，使参训人员获得技能的同时“有证在手”。
坚持需求导向，提升培训质效。全力打造“政府+培训机构+企业”三位一体的培训模式，优化培训结构，提升培训质量。根据群众需求，聚焦电商、焊工、家政服务、养老服务、服装、园艺、农业技术员等。采取订单式培训，紧密配合西峡县丁河镇各类型企业订单需求，本地新兴产业定位，梳理急需紧缺职业（工种）信息，动态发布企业紧缺工种目录，对补贴性职业技能培训和技能人才评价实施动态管理，定期向社会公布培训项目目录、培训和评价机构目录，让更多的未就业劳动者实现“技能在身、持证求职、持证上岗”。
围绕中心工作，助力乡村振兴。全力围绕重点领域、重点群体开展有针对性的培训，进一步增强脱贫劳动力、残疾人、妇女等重点群体就业技能，助力乡村振兴。“点对点”“一对一”推荐大龄劳动者、就业困难人员、残疾人、登记失业人员、未就业毕业生等重点群体参加技能培训和技能评价，让更多的未就业劳动者实现“一技在手、就业不愁”。
据悉，下一步，西峡县丁河镇将进一步提高居民群众对就业技能培训的认识，帮助更多有技能需求或者待业人员实现就业愿望，推动“人人持证 技能河南”建设工作高质量发展，为乡村振兴发展打下坚实基础。 （通讯员 郑兴慧）
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