近年来，南阳市卧龙区财政局党组创新“引、育、管、用”全链条青年干部培养机制，全力推进青年发展型机关建设，打造“请党放心、强国有我”卧龙财政青年品牌，建立一支“出彩先行”财政青年干部队伍，为卧龙区建设青年发展型城市先行区提供人才支撑和财力保障。
强化思想引领，树立青年干部忠诚信念。创新学习方式，定期组织青年学习，组织青年读原著、学原文、悟原理，推动理论学习入脑入心，构筑永远跟党走的思想基础；积极组织青年制作微视频党课、团课，开展交流分享会等，不断深化、消化、转化理论学习成果；借助“五四、七一、国庆”等节日，组织参观党性教育及廉政教育基地、观看爱国主义影片等活动，提升青年爱国情怀；引导青年树立和践行社会主义核心价值观，传承雷锋精神，争做时代新人。
聚焦学习培训，打造青年干部过硬能力。加强青年干部队伍专业素能建设，开辟财政干部综合能力提升平台，丰富青年干部获取专业知识的途径，开展大学习、大培训活动，多层次、经常性地开展业务培训，采取班子成员带头讲、业务骨干轮流讲、邀请专家辅导讲等形式，举办“财政大讲堂”54期，开展政治素养、专业能力、综合知识等培训50余次，使财政青年干部既成为精通财政业务的“政策通”，也成为各项工作的“多面手”。
构建培育体系，强化青年干部素能提升。建立青年导师制度。对青年干部实行“1+2”导师帮带，组建学习团队，定期学习研讨，帮助解读政策法规、交流业务技能、分享工作经验；建立青年兴趣小组，组建青年信息写作小组、微视频制作小组等各类兴趣社团；建立青年人才池库，打造专业人才池和复合人才池，为青年干部快速成长搭台引路、蓄力赋能；建立青年干部素能考核机制，激励青年创造良好工作业绩、促进自身素质全面提升。
注重实践导向，塑造青年干部实干作风。制定青年干部培养计划，丰富青年干部实践锻炼平台，选派5名青年干部分别到省财政厅、市财政局和区委办公室、区政府办公室上挂学习；选拔20余名新参加工作的青年干部到局机关预算、国库等科室轮岗锻炼，选派1名青年干部任驻村干部；择优选用9名优秀青年干部到乡镇财政所任职，通过交流轮岗、借调、跟班学习等方式，使优秀青年干部在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（通讯员 宁博）
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