为加快建设青年发展型城市，南阳市卧龙区财政局制订建设青年发展型机关实施“四大青年行动”，细化20个目标任务和工作举措，大力全力推进青年发展型机关建设，为卧龙区建设青年发展型城市先行区提供人才支撑和财力保障。
实施青年招引行动。积极招引青年人才，加强对财政系统青年人才队伍结构的综合研判，多渠道充实财政青年人才队伍；积极吸纳高端人才，邀请“北大力行计划”、“卧龙火种计划”暑期大学生到财政系统进行社会实践锻炼，与财政青年深度交流沟通。
实施青年培育行动。增强青年思想引领，定期组织青年读原著、学原文、悟原理，构筑永远跟党走的思想基础；开展青年红色教育，组织参观党性教育及廉政教育基地、观看爱国主义影片等活动，提升青年爱国情怀；提升青年业务技能，加强青年会计培训，提升全区青年会计人才综合业务水平。举办“财政大讲堂”，使财政青年干部成为“政策通”、“多面手”；强化青年实践锻炼，制定青年人才交流培养计划，通过交流轮岗、借调、跟班学习等方式，使优秀青年干部在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；建立青年导师制度，充分发挥业务尖子的传帮带作用，组建学习团队，培育一批优秀财政青年；组建青年兴趣小组，加强青年社团建设，组建青年信息写作小组、微视频制作小组等各类兴趣社团；创办青年学习园地，建立财政业务技能展示台，围绕青年大讲堂课件、亮点成绩、获得荣誉、体会心得等方面，在一楼大厅显示屏上滚动播放；开展青年文体活动，组织优秀青年参加全区国风潮玩、篝火露营、飞盘比赛等活动；定期举办财政系统乒羽友谊赛、趣味运动会等活动，创造舒适的工作环境和良好的工作氛围；激励青年创先争优，在青年队伍中评选写作之星、强国学习之星、青年大学习之星，举办知识竞赛、演讲比赛、经典诵读比赛等活动，激发青年创先争优积极性；评选青年创新之星，开展财政系统首届青年创新之星评定和表彰工作，引导青年围绕财政业务、机关党建中的重点、难点工作进行创新。
实施青年护航行动。创建财政青年品牌，设计青年LOGO，打造“请党放心、强国有我”卧龙财政青年品牌标志，锻造青年优秀品格，激发青春活力；建立青年人才池库，及时完善入库人才信息，建立人才库动态管理机制，积极向上级财政部门推荐有关领域入库人选；举办青年联谊活动，搭建常态化互动交流平台，动员青年积极参加全区、全市相关交流活动，帮助财政青年展示自我、交流感情、缔结友谊；建立素能考核机制，每年从局机关和财政所两个层面，采取百分制方式对财政系统40岁以下青年干部进行素能考核，拿出专门“优秀”指标进行评选，激励青年创造良好工作业绩、促进自身素质全面提升；开展青年谈心谈话，开展常态化谈心谈话，每季度召开一次财政系统青年人才座谈会，促进青年干部与组织交心、组织为青年干部解难，激发青年工作活力；强化青年监督管理，坚持激励与约束并重，关心信任与严格管理相统一，健全青年内控制度，加强青年跟踪管理，建立青年“成长档案”，组织心理健康教育、咨询，为财政青年子女提供教育保障解决后顾之忧。
实施青年发展行动。优先使用青年人才，在干部选用、职级晋升、专业技术职称聘用等环节进行竞争性选拔，优先选用青年人才；优先推荐青年人才，以年度素能考核结果为主要依据，综合考虑青年德、能、勤、绩、廉等方面情况，优先推荐为区级以上“青年岗位能手、青年五四奖章、优秀共青团员、优秀团干部、青年大学习先进个人、优秀青年志愿者”等人选；优先推荐为区委党校中青年干部培训班参训学员人选、入党积极分子、优秀共产党员、优秀党务工作者、财税工作先进个人等。（通讯员 景满楼）
编辑：杜增波 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
