“这次被授予‘拔尖人才’称号，是对我自身能力的认可，激励我扛牢身上的重担和使命。”12月27日，桐柏县第九届拔尖人才获奖者、河南中源化学股份有限公司高级工程师秦清林激动地表示，将继续脚踏实地钻研技术革新，在平凡岗位上再立新功。
日前，桐柏县召开全县组织工作暨“桐柏英雄杯”竞赛表彰大会，对全县各行业、各领域在助推县域经济社会发展、乡村振兴中涌现出的25名桐柏县第九届拔尖人才、6名桐柏县第六届“人才回归创新创业之星”进行表彰。
桐柏县始终坚持实施人才强县战略，以加强人才队伍建设为重要抓手，着力强招引、提素能、优服务，为县域经济高质量发展筑牢人才根基。
“引凤”先“筑巢”。该县举办“迎老乡回故乡建家乡”恳谈会、粤港澳大湾区双招双引推介等人才活动11场。构建“政府+院士+企业”的金三角“院士经济”模式，建成院士工作站（点）2个、院士科技产业园1个，累计新增国家级、省级创新创业平台25个，市级创新创业平台36个。成立人才发展集团，建立市场化引才平台，全县呈现出人才引育提质增量、人才平台提能造峰、人才生态提标扩面的特色亮点。
创新人才培养模式，激发人才内生活力。组织90余名党政人才分批赴苏杭等地，开展“桐柏县党政人才素能提升培训”。启动首届“千名电商”技能培训暨直播大赛，邀请南阳理工学院教授对全县800余名电商人才进行培训。搭建人才作用发挥平台，以拔尖人才、科技特派员、“百名人才进百企”科技人才为主体，选派60余名专家人才分别组建医疗服务、农技推广、电商运营等专家服务团，采取“基层党支部点单、县委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，深入基层授课，共培训服务群众1100余人次。
为留得住人才，桐柏县持续优化人才发展环境。开展在外人才助力乡村振兴座谈会、驻外商会回乡考察等活动，召开南阳市引进优秀人才桐柏挂职干部座谈会，促进人才互相交流、共同提升。发挥人才公寓“筑巢留凤”作用，新交付“拎包入住”专家人才公寓34套，举办桐柏县专家人才公寓揭牌入住仪式，为22名青年人才代表颁发人才公寓“金钥匙”和“人才大礼包”。出台人才奖励政策，实行“人才服务中心+行业部门+企业”的“三级人才管家”模式，为重点人才提供政策咨询、业务办理等专属服务。
“全县将迭代升级人才政策，全力打造‘淮源英才计划3.0’版本，积极探索更加灵活有效的引才机制。”桐柏县委常委、组织部长李刚表示，通过完善配套服务、提高政治待遇、跟踪培养重用、加强典型选树，积极在全县上下营造“爱才敬才、聚才用才”的浓厚氛围，真正让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。（全媒体记者 杜福建 通讯员 李英俊 牛靖童）
编辑：周俊含 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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