南阳税务：探索绩效管理新机制 激发干事创业新动能

　　今年以来，南阳市税务局紧紧围绕落实“国之大者”“税之重任”推进绩效管理，通过建立优化岗责体系、整合人力资源、融合地方党政考评体制机制，进一步发挥绩效管理“抓班子、促落实，推动高质量发展”的“指挥棒”作用，不断激发税务干部干事创业新动能。

　　南阳市税务系统坚持问题导向，采取实地调研、问卷调查、案头分析等方式，深入查找决策部署“最先一公里”到政策落实“最后一公里”中存在的难点堵点问题，并将“持续深化绩效管理”作为推动工作提质增效的重要保障。

　　“部署一体化、人员团队化、管理项目化、实施规范化”是该局在制度机制层面对促进市、县级税务局绩效管理系统集成、协同高效的统筹布局。该局将市、县级税务局绩效骨干统一起来，成立3个协作区，集思广益、群策群力，以团队力量高效开展绩效管理工作。“以前单打独斗开展绩效指标监控分析，人员少，效率低，现在通过人力资源整合、区域协作、培养帮扶，指标监控更及时，工作短板查找更精准，制定的改进措施更给力。”在该局召开的绩效管理一体化运行座谈会上，宛城区税务局的郝敬钰发言时说。

　　针对税务绩效管理和地方党政考评目标一致、结果互补的现状，该局统筹推进“两个考评”融合共促，努力达到考核效能“1+1>2”的效果。将承担的15个大抓落实积分管理事项和21个高质量发展绩效考核事项与省局考评市局绩效指标融合贯通，指标设置更贴近发展大局，有力地推动了税源培植、税费服务等方面的工作。

　　在做好常态化日常考评的同时，该局对上级的重要决策部署、纳税人缴费人关注的热点难点问题实施专项考评。为更好发挥绩效管理在政治机关建设的助推作用，该局围绕政治属性、政治信仰、政治功能、政治生态、政治本色5个方面制定专项考评办法，通过严格考评助推县级税务局政治机关建设一贯到底、走深走实。据了解，该局已陆续出台了税费优惠政策落实、专票电子化、优化税收营商环境等多个专项考评方案，为各项重点工作落实提供了坚实的绩效保障。

　　 如今，绩效管理已成为推动南阳税务事业发展的新引擎，税费收入指标稳居全省第一方阵，在南阳市优化营商环境工作监测中得分位居第二，法治南阳建设考核中被评定为“优秀”等次，综合治税工作被南阳市政府记集体二等功。

　　南阳市税务局党委书记、局长赵勇表示，绩效管理已成为抓班子、带队伍、促落实的有力抓手和重要保障。未来，南阳市税务局将不断探索绩效管理新机制，始终把服务地方经济发展、服务纳税人缴费人作为绩效管理的重要内容，高效推进工作落地，激发广大税务干部干事创业新动能。(刘军 郝敬钰)