南阳市卧龙区财政局：党建引领“七力”并发 推动财政高质量发展

       近年来，南阳市卧龙区财政局深入开展“支部提质、队伍提能、先锋创绩”活动，创新实施党建“七力”提质行动，全面提升机关党建水平，助推财政工作高质量发展，为建设现代化省域副中心城市先锋区、核心区提供坚实的财政保障。

　　党建责任落实有力。机关党委落实党建工作主体责任，把党建工作事项分成七大项15个小项，按“周”排出全年党建工作计划表，研究制定《卧龙区财政局五星支部创建考评办法》，采取百分制量化的形式，抓实党建工作任务，把党建制度落到实处、见到实效。加强党建阵地建设，高标准打造党员活动室、设置党建标语、文化墙，营造浓厚党建氛围。

　　学习培训提升能力。以“深化理论学习、夯实业务基础、推动观念更新、提升工作能力”为目标，制定年度学习计划加强财政干部队伍素能建设，开展大学习、大培训活动，多层次、经常性地开展业务培训，举办“财政大讲堂”十八期，开展各类业务培训50多次，以讲促学、以学促干，激励财政干部学政策、提本领、高质高效抓落实，着力提升干部业务水平和履职能力。

　　竞争选拔激发活力。按照公开公平公正的原则，采取竞争性选拔的方式进行职级晋升、职称选聘、干部调整，先后组织开展事业单位专业技术岗位选聘、事业单位职级晋升、股级干部竞争性选拔、科室（单位）工作人员遴选等竞争性选拔4次，9名讲政治、业务精的35岁以下优秀年轻干部走上中层岗位，12名优秀年轻干部被遴选到重要科室工作，干部活力得到进一步提升。

　　素能考核催生动力。开展“党建+清廉”常态化大比武暨述职述廉评议活动7次，采取现场观摩、擂台比武、平时考核相结合的方式，亮成绩、比实效、找差距、谋发展，营造了“比学赶超”的浓厚氛围，组织开展年轻干部素能考核等活动，采取百分制量化考评的形式，对40岁以下年轻干部进行年度考核，着力培养年轻干部坐下来能写、站起来能说的综合素能。

　　文明实践彰显魅力。组织党员干部参观桐柏革命纪念馆，开展红色革命教育暨红色读书会活动，积极组织党员干部常态化开展志愿服务活动，组织开展“学雷锋我行动·清洁家园”“凝聚巾帼力量，助力乡村振兴”“爱心捐款”“关爱留守儿童”“代理妈妈”送温暖等系列活动；选派优秀干部担任村第一书记，帮助培育产业、发展村级经济，改善人居环境。

　　财政保障增强实力。党的建设和财政工作两个高质量同频共振，多项工作实现新突破。截至9月份，全区一般公共预算收入累计完成121722万元，同比增长16.4%，位居全市前三；联合税务部门利用平台信息追缴和查补税收4201.06万元，位居全市前三；争取各类上级补助资金209841万元，发行专项债券项目8个14.64亿元，位居全市第二；牵头抓好区属国有平台公司“AA”评级，整合区内资产、资源为卧龙产业投资集团公司包装资产146.82亿元，顺利获得远东资信评估有限公司 AA 资信评级。

　　清廉高效凝聚战力。推进内控与财政重点工作、重点环节的有效对接，加强对财政核心业务的风险防控和监督；实行政府采购网上商城，实现网上直采、在线议价、网上竞价等，确保政府采购阳光运行、透明操作；积极开展工作纪律、违规饮酒常态化监督检查等工作，常态化开展以案促改、廉政恳谈，为财政党员干部打好“预防针”，增强“免疫力”，系好“廉洁扣”。（通讯员 何蕴强）