镇平县：建立“11+1”工作机制 让人才无后顾之忧

       南阳网讯  为妥善解决高层人才的住房、幼儿教育等问题，今年以来，镇平县多措并举，建立“11+1”高层次人才政策联合服务企业直通车工作机制，集中高层次人才政策资源，联合11个部门统一上门办理一件事，实施政策线上联合推送+线下移动联合办公模式，实现零距离、零跑腿、零成本一次办结服务，为市场主体和广大群众带来了便利。

　　                                        整合政务资源部门联动服务

　　镇平县整合医保、住建、税务等11个部门资源，建立“11+1”高层次人才政策联合服务企业直通车工作机制，组织相关单位分管副职及股室（单位）负责人，扎实开展高层次人才政策实施工作。

　　集中高层次人才政策资源，实施政策线上联合推送+线下移动联合办公模式，联合11个部门统一上门办理一件事，实现零距离、零跑腿、零成本一次办结服务，站在企业群众的出发点解决问题，以企业群众视野化解烦心事、揪心事，以企业群众角度解决痛点、难点、堵点问题。

　　企业通过市场监管部门新注册营业执照后，工作人员第一时间将企业信息同步推送到联合工作组，及时为企业提供高层次人才政策联合服务保障，做到一处办理、多部门联动服务，做到事前对接、事中联合服务、事后跟踪回访，让企业应享尽享政策红利，助推镇平县域优化营商环境高质量发展。

　　                                          完善政策体系引进高层人才

　　实施诸葛英才公寓等措施为高层次人才提供住房保障。利用政府财政投入、市场化运作等保障服务模式，不断提升高层次人才政策服务工作效率，为全县高层次人才住房提供有力保障。截至目前，镇平县已为符合高层次人才政策分配住房47套。

　　制定更为细化、有针对性的高层次人才引进政策，实行差别化激励，打造科学、高效的人才吸引体系。

　　出台《柔性引进高层次人才奖励办法》，鼓励高层次人才以顾问指导、挂职兼职、退休返聘等方式为镇平县经济社会发展提供人才支撑。截至目前，在全县专业技术专家数据库中为企业匹配符合条件专家82名，实行联企顾问制服务，引进14名博士以上学历人才在企业挂职任职。

　　通过“引老乡回故乡建家乡”活动暨第一届创新创业大会，引进镇平籍在外经济、科技专家17人。

　　出台《镇平高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，全面提高劳动者技能素质，促进就业和再就业。今年前3月，全县新增高技能人才2103人。

　　针对人才落户、子女入学、医疗保健、安居住房，出台《关于调整完善人才落户城镇政策的通知》《镇平县教育体育局关于优化营商环境做好随迁子女和引进人才子女入学工作的办法》《镇平县诸葛英才公寓管理办法（试行）》等相关政策，截至目前已为4人办理了人才落户。

　　据了解，下一步，镇平县将以更人性化、效率化、便捷化为发展目的，提高政务服务水平，持续优化营商环境，力争做到“11+1”高层次人才政策联合服务全县域覆盖，让县域全部企业享受政策权益保障，大力提升市场主体和广大群众满意度。