南阳网讯 今年以来，南召县太山庙乡坚持党建引领，以“观念能力作风提升年”活动为契机，围绕乡村振兴，着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的青年干部队伍，用心规划青年干部成长全过程，为青年干部搭好“四大平台”培育。
做实思想引领平台。成立青年理论学习小组，通过学习讲座、读书分享会等形式，带动全乡20余名青年干部提升理论水平和能力素养，理论学习小组已开展活动8期。充分利用乡域内丰富红色资源优势，把中共南召第一党支部、高嘴坡战斗遗址等作为加强党性修养的生动教材，引导青年干部在红色教育中涵养忠诚品格。以青年干部终身成长为方向，围绕追求真理、饱含真情、磨炼真功、敢动真格、创造真绩“五真”目标和互看、互比、互学3种共促方式，制定青年干部“5+3”春风行动，让青年干部“干有目标、做有方向”，超过半数青年干部已在行动中学出成绩、提升能力。
打造业务交流平台。积极探索打造新时代青年干部交流展示新平台，建立“青年干部半月谈”活动，围绕乡村振兴、项目建设、招商引资、城镇建设、民生保障等方面，面对面交流、想法与思路碰撞，共同解决工作中难点堵点，找到工作中的典型做法，截至目前活动已开展10期，在活动开展中，探索出“1555”招商引资工作体系、“1+9+4”安全专班工作机制，结合乡域“菌、药、桃、牧”等特色产业发展实际，总结“三个一”产业发展道路，切实为太山庙各项工作增添动力。
提供实践锻炼平台。坚持把一线作为培养青年干部主战场，对近年来新入职的减县补乡、事业招聘、公务员等20余名年轻干部，安排到经济发展主战场、巩固脱贫攻坚成果第一线、服务群众最前沿等关键吃劲岗位，开展岗位练兵、业务竞赛、文稿创作等活动，多方位培养青年干部成长为“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的多面型人才。开展中层干部轮岗工作，注重发现识别优秀青年干部，对政治素质好、能力突出的青年干部大胆使用，将7名青年干部放到中层负责人位置上，提拔10余名青年干部担任副股级以上职务，大力倡树担当出彩用人导向，激励青年干部爱岗敬业、奋发有为。
健全廉政监管平台。坚持“严管”与“厚爱”相结合，把青年干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容，形成“比学赶超，奋勇争先”的工作氛围。组织部门与纪检监察部门密切协作、同向发力，综合运用谈心谈话、警示教育、跟踪管理等方式，引导青年干部坚定理想信念，严守纪法规矩。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，强化“八小时外”监督，规范青年干部生活圈、社交圈，教育引导青年干部扣好人生“第一粒扣子”。（薛小磊 马之遥/文图）
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