浅谈新形势下企业思想政治工作加强与改进策略

　　企业思想政治工作的改革,应该先从政工队伍的改革起步。企业应该充分意识到政工队伍在思想政治工作开展中的主导作用,建立完善的政工部门,完善人员配置,优化人员结构。在企业招聘环节,根据思想政治工作需求,引进优秀的思想政治工作人才,或者说企业中评选出的优秀工作人员,兼任思想政治工作岗位。

　　健全政工部门优化人员结构

　　为了推动政工工作的信息化发展,加强对思想政治工作人员的培训,指导其学习计算机技术,同时不断引入80后、90后等具有创造力、学习力的工作人员,促进政工队伍的更新与发展。作为新时代的思想政治教育工作从业者,必须树立终身学习意识,不断学习现代化服务管理理论和技能,在专业领域上成为职工们的榜样,同时,在生活中,又能够与基层职工达成一片,融入职工生活,在与职工朝夕相处的过程中,指引沉迷网络的职工正确看待现实世界与虚拟世界,切勿沉迷,并纠正其不良生活习惯,比如说长期熬夜、不吃早餐等,帮助职工养成健康规律的作息习惯,从而以热情饱满的精神状态,去应对工作。

　　改进企业思想政治工作方法

　　企业在开展思想政治工作时,首先要以提高职工整体素质为目标,以科学的理论为指导,工作作风要务实切忌流于形式。其次,拓展思想政治工作范围,制度是保障思想政治工作开展的必要前提,要制定切实可行的制度并真正贯彻落实,充分发挥制度的激励与约束作用。再次,不仅要从企业发展角度考虑,还要站在企业职工角度考虑,通过谈心交心、慰问帮扶等人性化工作方式,达到服务群众、凝聚人心的思想政治工作效果。

　　开辟网络思想政治工作阵地

　　互联网作为思想碰撞的重要阵地,对职工的思想影响不可小觑。企业应灵活运用网络优势服务于思想政治工作,积极加强舆情正面引导,将其作为企业思政教育的主战场。可以通过微信群、QQ群等方式,收集职工的反馈意见,掌握职工的思想动态;也可以针对某一社会热点或行为现象开展互动式讨论与评价,提高职工明辨是非的能力,弘扬社会主义核心价值观,传播社会正能量,引领职工文化自信。

　　强化企业思想政治工作队伍建设

　　企业要注重培养和选拔人才,思想政治工作人员必须具备较高的政治觉悟、正确的工作态度、过硬的业务能力。企业可以把综合能力突出的青年骨干充实到思想政治工作队伍中来,使其更容易适应当前快速发展的形势。另外,还要加强对思想政治工作人员业务知识的培训及教育,提升专业素养。

　　新形势下,企业若想得到长足发展,必须具备一往无前的精神及与时俱进的创新意识,这就要求企业加强意识形态能力培养,创新思想政治工作方式,提高企业的凝聚力和核心竞争力,促进企业的良性发展。(平煤神马建工集团建井三处  赵明)