拒绝“躺平” 实干争先系列评论 | 容错纠错 温暖护航

拒绝“躺平” 实干争先系列评论 |

容错纠错  温暖护航

南阳日报评论员

　　列宁说过：“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”在改革创新的实践中，只要不做“躺平式干部”，犯错误在所难免。尤其是当下的南阳，各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要全市广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓创新。但如何更好地为敢担当的干部负责，帮他们打消顾虑、扔掉包袱、轻装上阵？完善以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制正当其时。

　　容错纠错必须甄别“失误”与“错误”的关系。一方面，同样的错误不能一犯再犯，再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改，对失误、错误及时采取补救措施，汲取教训，改进提高。另一方面，绝不能犯战略性、颠覆性错误，一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错误防范风险的机制，对苗头性、倾向性问题，早发现、早叫停、早纠正，绝不能让小问题积成大错误，更不能让个别的局部的小差错，蔓延成全局性系统性的风险。

　　容错纠错必须明辨“为公”与“谋私”的关系。旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，切实运用好容错纠错机制，把干部从困惑困扰中解脱出来。对那些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责、减责，及时划清“为公”和“谋私”的界限，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，避免今后工作中再犯类似错误。有错必须纠错，但决不能只容不纠，只有把容错与纠错相结合，才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

　　容错纠错必须分清“干事”与“误事”的关系。要宽容干部在工作中出现的失误，不断完善考核机制，树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向，使想干事、干成事的党员干部得到褒奖和鼓励，使庸、懒等“躺平式干部”受到警醒。引导干部牢固树立正确政绩关，防止形式主义、官僚主义的发生，形成“为官有为”“为官敢为”的干事创业新风尚。同时，对坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、被人诬告陷害的干部及时澄清正名。对不实信访举报者，坚决运用党纪国法进行惩戒曝光，对诬告者视情节情况按党纪国法相关条款给予严肃处理。

　　惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，调动干部的积极性、主动性、创造性，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，形成千帆竞发的干事创业氛围，真正让能干事的人，敢干事、干成事。