正向激励  破圈担当

　　本报评论员

　　参天之木，必有其根;怀山之水，必有其源。

　　激励干部担当作为，是提升干部队伍观念能力作风建设的关键之举、必由之路。当前，建设现代化省副中心城市的时代重任压在了各级干部的心头和肩头。在南阳经济社会高质量高效率跨越发展的道路上，需要更多敢担当、善作为的干部迎难而上、履职尽责、狠抓落实、拼争一流。

　　心理学上著名的“毕马龙效应”表明,一个人被赋予怎样的期待,给予多大的激励与关注,将很大程度上影响他的工作成效。“躺平式干部”的出现，固然源于部分干部的“消极懈怠”，但也与“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”不无关系。只有让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位，旗帜鲜明地为担当者担当，才能营造出干事创业的良好氛围，凝聚起奋斗拼搏的磅礴力量。

　　干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。实现上述目标，就要在全社会形成以信念、责任、价值为基本内核的内向型激励体系，强化干部理想信念教育、政德政风教育，以健全的思想政治教育培训机制激发干部干事创业的活力。

　　面对新形势和新任务，各方面工作的要求越来越高，对干部的要求也越来越高。一言蔽之，就是需要更多经过专业化培训的干部，为干事创业蓄积强大力量。因此，要把专业化培训作为正向激励的重要手段，突出抓好贯彻新发展理念、防范化解重大风险、应对疫情防控、推动项目建设等专题培训，让干部在各类舞台上长袖善舞，能干事、会干事、干成事。

　　扶正必须祛邪，激浊方能扬清。在风清气正的干事氛围中，充分发挥“容错纠错”正向激励作用，是各级组织对干部负责、为干部担当的鲜明体现，更是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各级组织要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策和措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励更多干部见贤思齐、实干进取。

　　多士成大业，群贤济弘绩。只要我们持续推进“观念能力作风建设年”活动向纵深开展，贯彻落实好正向激励机制，使能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，形成正确的用人导向，必定能破除“躺平式干部”怪圈，铲除滋生“躺平式干部”的土壤，干事创业者将如雨后春笋般不断涌现，现代化省副中心城市建设将更加蹄疾而步稳。