摒弃年龄歧视 倡导就业公平
陈明磊
近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝，花300元找人做了一张假身份证。虽然只是改了年龄，其他信息都没变，但这种行为触犯了法律，日前，上海静安警方依法对其处以行政拘留5日。
身份证造假是违法行为，警方处罚也是依法办事，但一想到她犯错的初衷只是为了找份工作，靠自己的劳动挣钱，便觉得于心不忍，令人唏嘘。
这名女子原来从事的是保洁工作，在人们印象中，这一行业就应该是年纪较大的员工比较多，有经验的会更受欢迎，没想到也会遭遇就业年龄歧视。
处于“职场荣枯线”——35岁左右的人，恐怕都会有物伤其类的感觉。有网友发出“灵魂拷问”：“年龄大了，该怎么找工作呢？”
近年来，就业中的年龄歧视问题越来越严重，被歧视的年龄线也越来越前移，很多单位、企业在招聘时往往要求35岁以下，超过35岁的人在职场举步维艰。而且，这种歧视与就业者的工作能力、经验、业务素养没有任何关系，基本是“只看你老不老”。
如果说，用人单位是真的基于岗位用工需求，对求职者的年龄作出一定的要求，那也无可厚非。但现实中，不少用人单位的年龄歧视存在盲目，缺少理性。
事实上，许多中年员工具备丰富的职场经验、厚实的社会阅历、突出的敬业精神，这些“资源”如果得到充分发挥，往往能创造比“埋头搬砖”更丰厚的价值。关键在于，用人单位能否摒弃简单将员工当成“劳动力”的想法，打破“年轻崇拜”，正视35岁人群的实际优势，按需求而不是只按年龄招人。
为了适应人口老龄化，国家时隔21年再出台相关规定，强调低龄老人灵活就业，鼓励探索低龄老人灵活就业模式。年龄歧视显然与国家大政方针背道而驰，与社会经济发展不相适应，长期如此，必然对社会稳定健康发展形成负面影响。
破除年龄歧视，实现就业公平，刻不容缓。要让有能力、有热情的人，都有发光发热的机会，都有再创辉煌的舞台。而引导用人单位去革新观念，增强对不同年龄群体的包容性，除了社会要形成共识不断推进外，更需要法律和制度层面的引导示范。希望这一问题能尽快、真正得到正视和重视，让所有奋斗者有活干，有信心，有盼头。
编辑：徐冬梅 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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