为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，2021年以来，新野县上港乡立足实际，把乡村公益性岗位作为脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户等“三类对象”稳定增收的重要举措之一，强化四项措施，加强岗位管理，取得扎实成效。
科学开发岗位。上港乡持续关注乡村公益性岗位的使用，使脱贫户依据政策增加收入。按照“按需设岗、人岗匹配”的原则，结合全乡实际，开发出了林木管护岗、河道管理岗、环境治理岗、光伏电站岗等，基本满足了“三类对象”的需求，避免了岗位开发的随意性。止目前，全乡共有48人享受县人社局公益岗位，132人享受乡政府公益岗位，150人享受中原农险宣传员公益岗。针对就业困难的21个监测户劳动力，全乡开展了“一对一”帮扶，为他们安排了公益岗位，实现了就近就业。
环境卫生公益岗
动态管理岗位。上港乡明确由乡扶贫办和16个村扶贫专干牵头管理公益性岗位。大家探索管理办法，把好“三关”，即招聘关，公益岗实行公开招聘制，符合条件的“三类户”自愿申报，坚持双向选择，确保人岗相适。管理关，制定《上港乡公益性岗位管理办法》，实行统一管理。考核关，按月开展在岗人员考核，对于不能胜任现工作岗位的在岗人员，及时进行动态调整。
定期技能培训。乡扶贫办和村扶贫专干及时组织公益岗人员，进行政策宣讲和业务技能培训。尤其是护水、光伏发电、农险宣传岗的业务知识培训，让在岗人员知晓自己的职责是什么、工作标准是什么、工作要求是什么、什么时间干、达到的目标等，提高了他们的政策知晓度和业务能力。
强化督查增效。乡政府健全工作专班，完善考核和督查办法，对公益岗的出勤和工作效率进行考评。工作专班采取明察暗访等方式，逐村查看各公益岗开展情况。对工作踏实、管理到位、创新方法的岗位，进行总结推广，给与表扬和奖励，进一步调动这些典型的工作积极性。对工作不认真，履职不到位的，给予批评和经济处罚，激励他们向先进学习，发挥作用，完成在岗任务，助推工作开展。（通讯员崔国安）
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