南阳网网评 | 旗帜鲜明树立抓落实导向

旗帜鲜明树立抓落实导向

——“大抓落实快抓落实狠抓落实”系列评论之六

南阳日报评论员 郝春城

　　一分部署九分落实。

　　今年是“十四五”规划开局之年，是全面建设社会主义现代化南阳新征程的起步之年。南阳市委、市政府日前出台《南阳市大抓落实快抓落实狠抓落实22条措施》，明确提出“鲜明导向抓落实”。我们要把市委、市政府的各项决策部署落实、落细，全面落实“13710”工作制度，必须“大抓落实、快抓落实、狠抓落实”。

　　抓落实，核心在干事，关键在干部。必须切实发挥好各级党委定方向、作决策、抓督查、强保障的重要作用，用好选人用人、奖优罚劣的“指挥棒”，在全市党员干部中有效树立抓落实光荣、不落实可耻，抓落实有为有位、不落实只能让位的鲜明导向。

　　以实绩论英雄。要用以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的用人导向，坚持凭实绩用干部，对抓落实成效显著的单位和个人进行通报表彰，对受到全国、全省表彰的给予记功嘉奖，并在干部提拔使用上予以倾斜。坚持从事业发展的角度选人用人，注重在招商引资、项目建设、“万人助万企”等经济一线和安全稳定等急难险重工作岗位中考验和使用干部，真正把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，让能干事、干成事的干部有地位、有舞台、有奔头，靠用人激发干事创业的活力。

　　向不落实的人和事“亮剑”。对于党员干部来讲，不抓落实就是失职，抓不好落实就是不称职。唯有在落实上下真功、求实效，才能“不耽误一方发展、不辜负一方百姓”。要坚持“人事结合”，对不思进取和平庸无能的干部及时予以调整，对抓落实不力、不抓落实的干部要依纪依规严肃处理，对不尽职、不认真、不负责的干部要从严处理，以警示他人，倒逼干部作风转变。让不谋事、不干事、混日子的“敲钟和尚”没出路、腾位置，在全市形成专心干、大胆干、舒畅干的生动局面。

　　严格督查考核。市委六届十三次全会提出“加快建设新兴区域经济中心、走正走好水源地高质量跨越发展之路”。实现奋斗目标，既要锤炼勇担当的铁肩膀、宽肩膀，也要练就抓落实的真功夫、硬功夫。督查考核是抓落实的有效方法、重要手段。要改进督查方式，坚持铁腕督查，带“电”督查，不轻易放过工作中的任何问题，坚持年初建台账、平时查细账、年终结硬账，对抓落实的全过程实施监督。对督办事项落实情况实行积分管理，一月一排名、一月一公布，做到以数据定业绩、以积分定优劣。建立督查考核与文明单位创建、干部平时考核、年终评先评优等相挂钩的长效机制，在全社会营造实干为先、实干光荣、崇尚实干的浓厚氛围。

　　知而不行，只是未知；行而不正，徒劳无功。只有旗帜鲜明树立抓落实导向，我们才能进一步凝聚起干部队伍干事创业的强大合力，始终保持敢想敢干、能闯能拼的精神状态，坚定地把中央、省委、市委各项决策部署落到实处，创造出无愧于党和人民的一流业绩。