近年来，南阳市卧龙区财政局深入贯彻新时代党的组织路线，加强财政干部队伍建设，提高为民理财水平，注重在学习培训、日常监督、为民服务、正向激励四方面持续发力，努力打造高素质、专业化、全能型的财政干部队伍。
学习培训提能力。以“深化理论学习、夯实业务基础、推动观念更新、提升工作能力”为目标，加强财政系统干部队伍素能建设，开展大学习大培训活动，多层次、经常性地开展业务培训，采取班子成员带头讲、业务骨干轮流讲、邀请专家辅导讲等形式，举办“财政大讲堂”54期，预算会计专题培训十八期，各类业务培训60余次，开展以讲促学、深化以学促干，着力提升党员干部履职尽责能力和综合业务素质。
廉政教育筑防线。坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持严管和厚爱相结合，强化干部日常管理监督，通过上廉政党课，教育引导党员干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风；完善内部控制制度，健全财政资金分配、拨付、使用、监管制度体系，严格依法履职；组织开展廉政教育，观看警示教育片，参观廉政教育基地，为财政干部打好“预防针”，增强“免疫力”，系好“廉洁扣”，筑牢法纪防线。
为民服务促发展。强化“为国理财 为民服务”的使命担当，努力提升服务群众、服务企业、服务发展的能力。牢固树立“企业至上”服务理念，扎实开展“万人助万企”暨优化营商环境活动，持续开展走访跟踪服务，为40家企业申报上级专项奖补资金和基金支持，拨付各类助企惠企资金共计4489.55万元；认真贯彻落实国家减税降费政策，全员行动志愿服务，组织机关170余名党员干部志愿者参加志愿服务1400多人次，展现财政干部为民服务初心。
正向激励勇担当。通过竞争性选拔方式，提拔任用9名政治过硬、实绩突出、群众公认的35岁以下年轻干部；遴选12名优秀年轻干部到重要科室工作，并开展遴选人员岗位能力适应性考评；开展年度年轻干部素能考核，40岁以下年轻干部全部参与，经百分制考评，8名年轻干部被评为年度“优秀”等次；组织年轻干部轮岗交流，选送年轻干部上挂锻炼，两年以来选送20余名年轻干部到省、市财政部门和区政府办公室工作学习，激励财政干部担当作为，营造比学赶超的浓厚氛围。（通讯员 孔德松）
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