南阳网讯（通讯员 张磊 贾媛）栽好梧桐树，引得凤来栖。尤其是广大基层，“筑巢引凤”固然重要，但“固巢留凤”才是关键。在推动县域经济社会高质量发展的新征程上，要以“聚天下英才而用之”的大视野、大情怀、大手段，倾力悉心用情做好“留人”文章，千方百计把人才服务好、培育好、锻炼好，着力打造拴心留才的聚才“强磁场”。
政治认同，让人才工作有奔头。以党委联系服务专家机制为牵引，加强政治引领和政治吸纳，举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，定期举办专家人才专题培训班，全面提升人才政治理论素养、履职尽责本领和价值观念。积极吸纳优秀专家人才加入党组织，推荐担任“两代表一委员”。
情感认同，让人才生活有甜头。俗话说，浇花浇根，留人留心。注重发挥乡音、乡情、乡愁的作用，既要努力把在外人才引回来，又要绞尽脑汁让返乡人才留得住。用真情实意触动、感染人才，让人才心甘情愿留下来。要在思想、健康、成长等方面多给予些“嘘寒问暖”，尽最大努力满足人才的合理诉求，增强认同感、归属感和幸福感。
价值认同，让人才发展有劲头。要常态化开展好高层次人才分类认定工作，扎实做好后续服务、管理工作。强化人才荣誉激励，开展“回创之星”“拔尖人才”“农村实用人才”等评选表彰，增强人才荣誉感和价值感。加强多元化人才工作宣传报道，如拍摄发布人才政策、人才故事等短视频，在重点公共场所人员密集处，宣讲人才典型，打造独具特色的“人才打卡地”。同时，各单位要制定人才成长规划，通过传帮带、技能培训、文化培育等方式，帮助人才逐步认同单位价值观念，融入大家庭，发挥自身才能。
利益认同，让人才成长有盼头。要积极落实好人才服务政策，尤其是在补贴、住房、公共交通、医疗、教育等方面，加大资源投入，下足绣花功夫。要在激励方面下足功夫，健全评价考核机制，完善职务提拔和职级晋升制度，落实优秀人才奖励办法。要继续深入推进体制机制改革，实行“揭榜挂帅”制度，让企业和科研院所领题，开展市级重大科技专项、基础研究等项目科研经费“包干制”试点，为科研人才减负松绑。
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