南都时评 | 营造“近悦远来”人才生态

营造“近悦远来”人才生态

陈向阳

　　南阳市委人才工作领导小组近日召开会议，强调树立“大人才观”，在南阳营造“近悦远来”的人才生态，为建设现代化省域副中心城市做强人才支撑。

　　致天下之治者在人才。任何一座城市，若想兴旺发达、繁荣昌盛，首要的是聚集人才、用好人才，概莫能外。

　　人才是引领发展的战略资源，人才生态是重要的营商环境、发展环境。当下的南阳，亟须人才力量的注入，为城市跨越发展打造智力引擎。从这个意义上说，我市营造“近悦远来”的人才生态，既是立足南阳发展需求实施的重大举措，也是我市力求在当前激烈的人才竞争中占据一席之地的战略抉择。

　　凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。如何种好梧桐树，引来金凤凰？人才工作是一项系统工程，涉及制度建设、引进落户、分类评价、住房保障、教育医疗等方方面面。任何一方有“不给力”的情况，任何一个主体有“掉链子”的倾向，都有可能影响到整个人才工作局面。我市牢固树立“人才为先”工作理念，坚持“育才措施得力、用才大有作为、选才后继有人、引才渠道畅通”原则，用好以诸葛英才计划2.0为核心的“1+1+20”政策体系，持续迭代升级人才政策，坚决把各项人才政策落实到位，绝不因政策壁垒、制度藩篱，阻碍人才进入的通道。只要是人才，有本事、有一技之长，不分地域，不论资历，都可以在南阳找到属于自己的人生舞台。

　　功以才成，业由才广。南阳如此大力度、大手笔争夺人才，其实是抢滩未来。随着现代化省域副中心城市建设的推进，南阳将跻身全省“第一方阵”，新增就业岗位多，人才需求量增大。我们必须用尽洪荒之力打出人才工作“组合拳”，吹响抢才争才“冲锋号”，让人才对南阳一往情深、来南阳一见倾心、在南阳一展身手。营造“近悦远来”的人才生态，既要有“真金”，又要有“真心”，而真心比真金更重要。要加快建设风清气正的政治环境，通过环境的全面优化，切实增强对人才的“虹吸效应”。

　　人才生态是持久的竞争力，营造“近悦远来”人才生态，靠的不是某一棵“大树”或某阶段的“零敲碎打”，需要更多职能主体参与其中，久久为功。我们必须以更宽的视野集聚人才、以更优的政策吸引人才、以更大的力度培养人才、以更活的机制激励人才、以更好的舞台使用人才，积极构建起适应南阳高质量发展的人才制度体系，让“远方”的人才向往、让“近处”的人才融入、让留下的人才扎根。