南阳网网评 | 评选“躺平者” 这个可以有

评选“躺平者”  这个可以有

陈向阳

　　近日，江苏省盐城市滨海县委组织部，重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部及中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，并于7月26日，对今年首批7名“躺平者”进行了集中诫勉谈话。

　　评选“躺平者”，类似活动其实并不新鲜。此前，江苏泰州、浙江嵊州、广东湛江等地，曾设立“蜗牛奖”；今年初，湖北黄石首次提出对未完成任务的部门单位颁发“躺平奖”，我省平顶山市正在探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，我市卧龙区也发文，征集全区各单位“躺平式干部”问题线索……所有这些均表明，“躺平者”的日子不好混了。

　　从“13710工作制度”到说“不”事项提级管理，从“观念能力作风建设年”活动到“躺平式干部”专项整治再到市管干部自荐制度，一年多来，在党员干部、公职人员队伍建设等方面，我市动作频频，不断祭出“大招”，挤压懒政惰政的生存空间，激发干事创业的积极性和潜能，激励广大党员干部把工作放在心上，把责任扛在肩上。

　　“躺平式干部”的集中表现就是在其位不谋其政。从小处来讲，会“误事”，导致该办的事办不好、办不成；从大处来说，会“误机”，让地方发展错失良机。综合来看，“躺平式干部”会破坏积极向上的干事创业环境，严重影响奋斗者的士气，严重影响党员干部的形象，拖累甚至阻碍各项事业的发展。

　　当然，评选“躺平者”并非为揭丑而揭丑，根本目的还是通过“自曝家丑”来自我鞭策、自我加压。等于一次“黄牌警告”，也是在惩前毖后，治病救人。尽管“躺平者”评选不无惩戒之意，但本质上仍属于一项“反向激励”措施，其着力点仍在于：这是一次提醒，提醒你该当心了；这是一次倒逼，倒逼你该用心用情用力工作了；这也是一次宽宥，宽宥你此前的不担当不作为行为，接下来可不能再继续了。

　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。在这样一个一切都朝气蓬勃的新时代，加强对干部日常管理的“修枝剪叶”，时常抻抻某些干部身上的“懒筋”，掀开他们懒惰无为的盖布，避免懒政惰政思想滋生，让“躺平者”无处藏身，无“位”可坐，不失为一种有为之举。

　　为官避事平生耻。评选“躺平者”，是让“躺平者”知耻而后勇，从而站起来、跑起来，逆袭成为“奋斗者”。诚然，要营造良好的干事创业环境，单单评选“躺平者”远远不够，还要通过奖优罚劣、优胜劣汰，建立健全用人机制、退出机制等，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地，有为者、能为者、善为者有用武之地，从而激活干部干事创业“一池春水”。