南阳市卧龙区城管局：优化队伍组合，激发干事活力

　　南阳网讯 （通讯员张梦星）为了拓宽选人用人视野，优化城管队伍结构，7月20日上午，南阳市卧龙区城管局城市管理执法大队召开中层岗位竞聘演讲大会，城管局领导班子成员、城市管理执法大队班子全体参加会议。

　　为确保此次竞聘上岗工作公平、公正、公开，卧龙区城管局精心组织、从严把关，成立了竞聘上岗工作领导小组，从政治意识、业务能力、协调能力、应变能力、举止仪态等方面为所有参加竞聘的选手打分测评，票数现场公布，并邀请派驻组对竞聘上岗工作进行全程纪实监督。

　　派驻组参加会议

　　为摸清实情、考出实绩，确保选好人、用好人，竞聘上岗过程中，卧龙区城管局先后召开座谈会5次，开展个人谈话30余人次，进行任前廉政谈话18人次。

　　这也是近几年卧龙区城管执法大队首次对所有中层正职干部轮岗、中层副职干部竞争上岗、一般同志实行双向选择。局党组对此次竞聘活动非常重视，本次竞聘人员按照抽签顺序每人进行3分钟竞聘演讲，参选人员慷慨陈词，介绍了个人简历以及胜任竞聘职位的条件和优势，阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施，或回顾，或展望，表达了对城市综合执法工作的热爱，博得了与会人员的阵阵掌声。

　　竞岗知识测试

　　“这次比赛不仅是一次竞争上岗的机会，更是一次挑战自我、相互学习的良机，我将带着此次竞聘中的所学所得，继续投身于岗位，为综合执法贡献自己的力量。”竞聘干部康健说。

　　康健在进行竞岗演讲

　　“这样的选拔机制，促进干部能上能下，有利于不同岗位间的交流，使优秀人才脱颖而出，不断激发全体干部比学赶超的热情，进一步形成凭实绩、靠能力、重公论的干部任用机制。当然，这样选出来得干部，大家也最服气！”卧龙区城市管理执法大队大队长黑崇军表示道。

　　领导小组在打分

　　本次中层管理人员竞聘工作充分发扬民主，广大职工的积极参与，呈现了一个岗位多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，经过紧张角逐，24名年轻优秀干部脱颖而出。

　　卧龙区城管局坚持岗位能上能下，人员能进能出的人才使用原则，任用人员必须通过竞聘的环节方能上岗。通过此次公开竞聘，为卧龙区城管执法队伍注入了新鲜血液和新的活力，真正为干部职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，充分体现了局领导班子开明开放，不拘一格选人才的宽广胸襟，也为进一步推进卧龙区城市管理高质量发展增添了中坚力量。