镇平县王岗乡：拒绝“躺平”式干部，锤炼实干型人才

为进一步加强干部职工队伍建设，着力破解队伍中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，今年来，王岗乡结合实际制定出台了《真抓实干创先争优绩效考核方案》，对干部的纪律作风、驻村工作、业务工作、民主评议等方面进行积分量化，坚持突出平时考核、突出创先争优、突出片组管理，切实激发了领导干部干事创业的“精气神”。

乡纪委将整治工作与推进日常工作统筹结合，整治效果与党组织书记年度述职评议考核相挂钩，综合运用“四种形态”纠治封闭保守思维、甘于平庸现象、坐等观望做派等“惯性”作风。结合目标绩效考核个办法，对党员干部“不作为、慢作为、乱作为”行为坚决亮剑，通过重点纠治推进发展工作中“撂挑子”问题、服务企业中“摆架子”问题、服务群众中“装样子”问题，提升党员干部执行力。鼓励干部发扬钉钉子精神，转作风、提效能、保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，为乡各项工作的顺利开展注入新活力。