西峡县：项目敲开人才门

　　南阳网讯（通讯员庞伟英 张智萍）去年以来，为了解决人才创新创业难题，西峡县通过政策送上门，金融送上门，项目送上门，服务送上门，打通了人才服务最后一公里，筑好人才服务暖心巢，形成人才集聚洼地，为经济高质量发展注入强劲动能。

　　真金白银政策送上门。按照“创新机制、激发活力、科学精准、产业集聚、高端引领、整合资源”的原则修订了“智汇龙乡计划”人才政策，制订了“科技成果转化、创新人才引进、招院引所柔性合作、人才梯次培育、金融服务、项目支持”扶持人才创新创业“黄金六条政策”，用实打实的政策吸引人才。该县对引领产业发展的科技创新团队（个人），跟补100—500万元启动资金，引入人才发展基金进行投权投资。对企业在外建“人才飞地”给予100万元补助。对企业引进的博士、研究生、本科青年人才，三年内每年给予6万元、3.6万元、1.2的万元生活补助。

　　金融支持措施送上门。设立1500万元的人才发展基金，由县财政引导，鼓励银行、保险公司开展“人才贷、人才保、人才险”业务，对“特钢、新材料、装备制造、中药及食品4个百亿产业集群”领军人才进行贴息贷款。今年以来，先后为宛药、龙成、西排、飞龙等企业27名硕士研究生、9名副高以上人才办理人才贷款1080万元。

　　行业引领项目送上门。实施“人才+项目”，将人才资源与科技创新、高新技术产业化、科技成果转化项目挂钩，用项目扶持人才创新创业。今年以来西峡县成立了人才项目服务专班，聚焦“专精特新、产业前沿、先进装备制造、制药”等产业，深入26家企业开展人才项目筛选对接，先后审批了西北大学副教授李多伟鑫宏达生物科技公司投资3000万元的杜仲胶工业化生产新技术研究与推广项目和国家高级兽医师朱永德森蜂业公司投资5000万元的中华蜂养殖项目。

　　“店小二式”服务送上门。一方面，上门解难题。把解决人才服务难点、堵点、痛点作为“观念能力作风年”活动的重点，实施人才服务“零障碍”工程，将46名县处级干部变成政策“宣传员”、手续“代办员”、问题“协调员”,一对一分包高端55名人才，深入工厂车间、研发一线，解难题搞服务，当好人才服务“金牌店小二”。今年以来，先后解决各类人才创新创业、租房售房、子女上学、家属安置等问题379个，问题解决率98%。另一方面，上门送政策。为了确保人才政策落地见效，西峡县开展了“人才政策进百企”活动，组成人才政策上门宣传组，深入48家八大专项企业、上市后备企业和科技创新企业，现场解决人才政策落实各个环节中遇到的问题，打通了人才服务“最后一公里”。今年以来，先后为482名青年人才发放人才补贴256.8万元。