南阳市聚力军人“三后”问题 持续打造转业军官安置精品工程

　　南阳网讯 （通讯员宋宗环 王 爽）2019年各级退役军人事务部门组建以来，南阳市持续弘扬拥军优属光荣传统，把转业军官安置作为解决军人“三后”问题的政治工程、书记工程紧抓不放，不断完善“阳光安置”和“直通车”相结合的工作机制，加强组织领导，锐意改革创新，转业军官安置工作质效不断提升。2019年以来全市接收的175名转业军官安置到行政编制岗位的总体比例达98.2%，其中，2021年度46名转业军官100%安置到行政编制岗位，实现了部队、转业军官、用人单位“三满意”。

2021年度转业军官送锦旗

　　一、抓协调联动，促进质量提升。南阳市坚持把党政机关作为安置主渠道，充分发挥市委退役军人事务工作领导小组、市军转安置工作领导小组高位平台作用，完善工作联动机制，高格顶配制定安置计划，丰富拓展转业军官选择空间。在安置前期，通过与用人单位、转业军官开展调研座谈等活动，及时掌握用人单位人员结构、用人需求以及转业军官专业方向、兴趣特长、安置意向等情况，为每一名转业军官量身定制安置意向。2021年，南阳市共为46名转业军官提供党政机关行政岗位50个，参照公务员法管理单位岗位11个，进一步提升党政机关和垂管部门的岗位比例，增强了安置计划与接收单位的用人需求和转业军官能力素质的匹配度。

2021年度转业军官见面会

　　二、抓教育引导，促进角色转变。南阳市坚持教育引导先行，遴选优秀师资力量，通过多种形式的教育培训和多样化的课程安排，以现身说法、实地观摩、研讨交流等方式在转业军官中开展安置政策宣讲、机构编制改革、择业观和职业规划、南阳副中心城市建设、廉洁从政教育等，引导转业军官科学合理规划“二次转身”，激发“退役不褪色”参与地方建设的豪情和热情，促进转业军官实现角色转变。

2021年转业军官适应性培训开班仪式

　　三、抓规范操作，促进公平公正。南阳市持续完善“阳光安置”工作机制，大力倡树风清气正的安置工作氛围。在档案审查、计划制定、考试考核、自主选岗等各个环节，严格按照制度规范操作流程，实行政策制定、办事程序、接收条件、安置计划、考试方案、考试成绩、考核计分、分配结果“八公开”，持续推行纪检监察部门全程参与、全流程指导模式，确保整个安置过程阳光透明，公平公正。

军转安置统一考试监考巡考

　　四、抓“直通车”安置，促进人岗相适。南阳市积极探索转业军官“直通车”安置服务试点，着眼专业对口、能力匹配、符合岗位需求、有利于转业军官成长进步，不断创新安置办法，优化安置程序，实施精准化安置，提供精细化服务。2021年，南阳市10名有专长的转业军官在纪检监察部门全程参与监督下，通过“直通车”安置服务竞岗到符合个人职业能力特点的岗位，实现了军地通用专业人才高效衔接的目标。

2021年安置选岗会议

安置服务进军营活动

　　五、抓跟踪问效，促进待遇落实。南阳市健全完善考核评价、督察督办、责任追究制度，形成任务部署、监督管理、跟踪问效全程“工作闭环”，加强军地协作和部门协调，落实转业军官待遇限时办结要求，保障转业军官各项待遇及时兑现。2021年，南阳市3名团职转业军官全部优先安置在党政机关、人民团体，全部按政策安排了相应职务，11名在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的转业军官得到了优待安置。