招商重在留人 安商重在安心
陈杰超
近日，湖北宜昌出台的一项政策让人眼前一亮，不觉暗叹高明。
政策规定，来宜昌市求职的大学生可在市中心的10家青年人才驿站免费住宿，最长可住15天。此外，青年人才驿站还会为来宜求职大学生提供就业指导、政策推送、岗位发布、社会融入等配套服务。这项政策足见宜昌市求贤若渴，是在拿真心吸引人才、留住人才。
眼下，各地对招商工作都比较重视，大家想尽一切办法招大商招名商，但往往对招商过程中的一些人性化的细节工作考虑不周，或者是不愿考虑，结果招来了商，却招不来人，即便招来了人却留不住人，由于缺少高技术人才，企业的发展受限。比如一些落地企业业务看好，产品不愁销路，可就是缺少高技术人才，企业研发不可持续。为了招纳贤才，企业不惜花大价钱，但应聘者还是寥寥无几。究其原因，是高技术人才招来之后，地方上提供不了合适的住处，安排不了子女上学等等。这些现实问题不解决，技术人才就安不下心，安不下心自然也就安不住身，为了家人，他们宁愿在沿海发达城市拿相对的低工资，也不愿来内地拿相对的高工资。
宜昌市可谓深谙此中道理，从大学生求职之时便着手解决他们的安身难题，让他们来到这个城市后能免费住上十天半月，静下心来走一走看一看，很可能就会遇上心仪的工作，在这座城市留下来，安下心，扎下根。这一招在源头上招揽了人才。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才是最可宝贵的，有了人才，才有可持续的发展，所以我们在招商的同时，更要重视人才，为人才创造一切可以让他们安心留下来的环境条件，让他们在当地发挥重要作用，贡献他们的聪明才智。
编辑：徐冬梅 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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