新野县上港乡多措并举完成乡党委换届工作

　　南阳网讯 （通讯员吴会龙 崔国安）自新野县乡镇党委换届工作启动以来，上港乡党委按照县委决策部署，坚持高站位谋划、高标准部署，严把换届程序关、纪律关，高质量完成乡党委换届工作。乡党代会上115名乡级党代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡党委委员9名、纪委委员5名，出席县第十三次党代会代表13名，为推动全我乡高质量发展提供了坚强组织保证。

召开大会

　　精心组织，下好换届部署“一盘棋”。成立由乡党委书记任组长的换届工作领导小组，下设换届纪律督查等4个工作组，抽调精干力量，稳步推进换届选举日常工作。一是严把“时间关”。制定2021年上港乡党委换届《工作流程图》和《换届日程表》，明确“路线图”“时间表”，做到“挂图作战”，确保换届工作方向不偏、环节不漏，节奏不乱、时间不拖。二是严把“培训关”。设立18个选区，下派18个指导组，先后召开专题会议部署换届工作6次，组织换届政策培训会3场，确保党代表选举依法依规、合法合规。三是严把“风气关”。把严格换届程序、严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同落实，逢会必学换届纪律、必谈换届风气。

乡党代会会场

　　 严选推优，凝聚为民发声“正能量”。一是下深水“海选”。为推选出群众信任、组织放心的“好代表”，乡党委注重教育引导各村党支部从退役军人、两新组织、外出返乡人员、致富能手、后备干部、扶贫专干等六类群体中推选乡党代会代表。以推选党代表为契机，储备村“两委”干部人选27人。二是优化结构“精选”。坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选，严把结构、资格、程序、选举“四个关口”，保证119名乡党代会代表和13名县党代会代表的广泛性、先进性、合法性、代表性。这些党代表中专业技术人员占21％，先进模范人物占33%；妇女占24%；少数民族占2%；两新组织占6%；45岁以下占55.5%，各项指标均符合要求。选举新一届乡党委委员全部本科以上学历，平均年龄41岁，“80”后3名、“90后”1名，实现了学历、年龄、素质“一升一降一提高”的目标。三是严把关口“甄选”。坚持把政治标准放在首位，建立党代表“负面清单”，明确24种不宜当选代表人选情形，组织公安、纪检、组织、司法、信访、计生等部门对168名县乡党代会代表候选人对标对表联审，确保当选人员“零问题”。

认真选举

　　正风肃纪，筑牢换届纪律“防火墙”。一是耕好换届“责任田”。出台严肃换届纪律实施方案，成立换届纪律督查领导小组，抽调公安、纪检专项力量，拟定严肃换届纪律工作清单，把严的氛围贯穿换届全过程。组织党政领导班子成员等“四类群体”签定承诺书150份，下发换届纪律提醒卡200份，力促“五类主体责任”落到实处。二是拧紧思想“总开关”。把换届纪律与党史教育相结合，在各选区开展“开一次工作动员会，听一次专题党课、看一次警示教育片、来一次谈心谈话”等“四个一”活动20场次239人。党委书记与重点人群“一对一”、“面对面”谈心谈话，打好“预防针”、吃下“定心丸”，帮助他们正确对待个人进退留转。三是严明纪律“高压线”。公开“12380”“12388”举报电话，鼓励群众监督，建立举报受理台账。对重点环节、重点工作和重点人群进行换届风险点排查，实施动态监测研判，对换届工作中出现的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。对违反换届纪律的行为“零容忍”，对违反换届纪律的相关人员，坚决查办，问责到底，严肃处理，让换届纪律真正成为带电的“高压线”。