南阳网网评 | ​维护职业尊严

维护职业尊严

陈向阳

　　今年春天伊始，一则“老板排队等着被工人挑”的新闻上了热搜：广州市海珠区一段3公里长的小路上，每天都有制衣厂的老板举着牌子，牌子上写着岗位和薪酬等着路过的应聘人挑选。

　　一边是就业形势十分严峻，一边是一些企业老板招不到人，在街头排队等人挑选。乍一看，可谓“冷热两重天”。这种现象让部分企业老板感到苦恼，却反映了我国国民经济结构调整升级、劳动者选择权的被尊重，是社会经济进步的信号，没必要太过惊讶。

　　与之前企业动辄遣散工人相比，“挑挑拣拣选老板”，也反映出劳动者群体思想、意识与认知的变化，颇有些“风水轮流转”的意思。或者可以说，来去自由、自主择业本来就是劳动者的权利。供给和供需的活跃，使得工人可以摆脱固化单位的制约，增强就业的选择性，在市场上最大限度实现个体价值。

　　这些年随着平台经济的蓬勃发展，劳动者工作选择呈日益多元之势。相比做“工厂”，诸如做“外卖小哥”等新行业，在时间和空间上更加自由，在大平台下工资结算到账的顾虑也相对较少，能得到求职者青睐并不意外。从这个角度看，工人“挑剔”某种程度上是对一些工作环境较差却强度大，缺乏长远性保障的传统行业的“用脚投票”。

　　解决缺人问题要靠多方合作，与互联网新业态比起来，传统制造业，特别是一些小微企业出现用人荒用人难的问题，除了劳动强度、工作时间之外，其本身在招聘市场上的吸引力和竞争力也有所欠缺。陈旧的用工模式和既往的管理方式已再不灵光。这在一定程度上倒逼企业老板们去反思，作出相应改变，以纾解用工短缺的现实问题，并在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢局面。

　　事实上，在产业升级、劳动人口减少的大背景下，“老板街头举牌被工人挑”以后或许不再是什么新鲜事儿，也有可能是一种常见景观。就业和生活环境的双重改善，给了劳动者更多的地域选择。人社部持续发布的每季度缺工职业排行榜就是一个信号，它反映着就业的结构性矛盾，也提示我们，面对新业态的虹吸效应，留人可能不只需要薪水。

　　概言之，劳动力的流动是市场配置资源的结果。如何提高员工的获得感和归属感，维护他们的职业尊严，如何创造暖心、有凝聚力的内部环境，这些都是值得企业去思考的地方。跳出行业看人们的工作选择，则意味着一些传统行业倘若再抱着旧有的思维和模式，很快恐怕连“被挑”的资格都会越来越少了。