河南南阳：为企业发展集聚“第一资源”

为企业发展集聚“第一资源”

南阳市人才交流中心招聘会现场，工作人员指导企业操作网上招聘。全媒体记者 段平 摄

　　人才是第一资源，促进人才顺畅有序流动，是激发人才创新创业创造活力的重要保障。人才凭什么进来？孔雀东南飞，为什么要飞来南阳？引进的人才又如何留得住？连日来，记者就此进行了采访。

　　创新平台为企业引才

　　“南阳是我的第二故乡，我希望能为南阳的经济发展贡献一份力量。”2020年12月15日， 接受记者采访的“诸葛英才计划”引进人才任宁宁博士动情地说。36岁的任宁宁是商丘人，电气工程学博士，2020年9月正式进入南阳防爆电气研究所博士后工作站开展科研工作。南阳大发展、大建设、大跨越的机遇吸引了他，他致力通过在工作站两年的深造，不断提升自己，为南阳的科技创新产业作出贡献。

　　像这样的高端人才，不止任宁宁一个。南阳市以“诸葛英才计划”为抓手，大力推进引进人才战略，全面启动高层次人才认定工作，不断提升重点领域专业技术人员知识更新和人才保障服务。

　　金冠电气有限公司企业管理部工作人员孙毅告诉记者，在市委、市政府和市人社部门的统一组织下，公司参加了中国·河南招才引智创新发展大会，由于是政府组团，参团的南阳本土知名企业很多，产生了较大的影响力，他们也如愿在西安交大的专场招聘中引入了对口人才。

　　通过组织实施中国·河南招才引智创新发展大会及第二届“万名大学生留宛就业创业” “留学人才助力脱贫攻坚淅川行”“第三届北京院士专家南阳行”等系列活动，南阳市加大了引才、育才、用才、留才力度，一大批产业领军人才、科技创新人才、现代金融人才、优秀青年人才和回乡创业人才等，对经济社会发展的引领作用进一步增强。无疑，这些人才在优化发展战略、攻克核心技术、创新团队培育等方面均作出了突出贡献。

　　畅通渠道为企业聚才

　　每周二、周五，南阳市人才交流中心都会举行专场招聘会，免费为企业和求职者提供注册登记和就业推荐服务。2020年12月22日，当记者走进市人才交流中心招聘会现场时，鲜见往日熙熙攘攘的热闹场面，该中心交流科科长徐荷解开了记者心中的疑问：“自2020年疫情发生以来，我们依托南阳人才网、微信公众平台，为广大用人单位和求职者搭建供需服务平台，打造‘就业服务不打烊、网上招聘不停歇’线上招聘活动，很受青睐。一般这种日常的招聘活动每场参与企业能达到50余家。多数企业和求职者通过登录我们的智慧就业平台，就可以线上发布招聘信息、投送简历，还能随时随地参与，方便快捷。”

　　徐荷告诉记者，他们还面向重点企事业单位广泛征集人才需求建议，建立《南阳市人才需求目录》，为急需紧缺人才提供了精准指引，并通过持续开展的“春风行动”2020年大型公益招聘服务月等活动，提升了企业招聘、人才求职的信息化水平。截至目前，共举办了162场招聘会，为4000余家企事业单位提供引才服务，达成就业意向5万余人次。

　　聚天下英才而用之。南阳市成立了南阳市务工创业招商引智服务联络工作领导小组，并在北京、上海、重庆、广州、南京、杭州、西安、济南、厦门、武汉、郑州等11个城市设立务工创业招商引智服务联络工作组，统筹协调解决我市务工就业、返乡创业、招商引资、招才引智等重大工作。同时发挥桥梁作用，激活返乡创业发展职能，紧盯创业人员人才、技术优势，用好“北京院士专家南阳行”“南阳籍院士专家故乡行”等高层次人才活动平台，吸引更多优秀人才回乡建设。

　　位于内乡县湍河之滨的菊韵果香返乡创业园，聘请了创业导师21人，引进法律、会计、咨询、专利商标、人力资源等7个中介机构为企业提供一站式服务。目前入驻服务创业团队15家、小微企业45家。该产业园于2019年孵化省级创业园1家，省、市示范项目3个，充分释放返乡创业人才的动能。

　　优化服务为企业留才

　　“孩子到了入学年龄，多亏市人社局专业技术管理科的王勇帮忙协调，才能进入心仪的学校。”任宁宁博士对市人社部门的定向服务十分满意。除了孩子入学外，任宁宁还享受到了住房和生活补贴。

　　市人社局专业技术管理科科长刘万群说，为切实解除高端人才的后顾之忧，“诸葛英才计划”引进的人才都会领到一张“诸葛英才计划”卡，凭卡可直接办理落户、社保结转、人事关系调入、住房公积金等业务，并可在医疗保障、子女教育、旅游出行、出入境等领域享受及时、高效的优惠服务。

　　为建设“更专业、更精准、更温情”的人才生态体系，南阳市规范审批服务事项库，大力推进“一网通办”前提下“最多跑一次”，落实“一窗”分类受理；开展“人社服务快办行动”，聚焦群众反映强烈的事项，推进政务服务流程优化再造；持续推进减证便民，重点对系统内提供证明材料过多和“奇葩证明”“循环证明”等问题进行规范清理，解决企业和基层群众“办事难”“办事慢”等问题。

　　通过打造人才高地，南阳市加速集聚了人才优势，人才服务保障进一步完善，人才流动便利度有效提升，营商环境持续优化，让人才引进来、留得住，为企业创新发展注入了无限活力。

记者感言：

　　人才是第一资源，也是南阳发展的基本“流量”。近年来，我市先后实施了一系列招才引智的行动举措，更加注重人才“软环境”建设，增加城市开放度和包容度，让人才“来得了”“用得好”“留得住”。在人才强市战略的推动下，我市人才发展体制机制改革将会更加优化，简化流程和要件，清除人才流动阻碍因素，建立人才引进与成长长效机制，更好地发挥政策优势，进一步优化营商环境，集聚高质量发展的人才资源。（全媒体记者 段平 ）