扬帆启航新征程 踔厉奋发谱新篇

——桐柏县吹响全县组织工作高质量发展冲锋号

蓝图绘就风正劲,奋楫争先正当时。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推进桐柏高质高效跨越发展的关键之年。开局之年当有开局之势，关键之年当有关键之为，面对县委发出的“全力以赴拼发展，奋勇争先挑大梁”的全县动员令，作为全县组织工作系统，在围绕中心、服务大局中，不等不靠，不推不拖，提早谋划，主动作为，聚焦打造高素质的党员干部队伍、建设高质量的基层党建、引育高水平的实用人才等工作重点，着力亮点谋划，聚焦基础做功，围绕创新谱篇，力争实现各项组织工作出新亮彩。

一、学思践悟，政治建设入脑入心

聚焦政治建设，紧扣政治定位，精心筹备开展教育培训，严格党的组织生活，全面推动各级党员干部凝聚形成高质量发展的思想共识。扎实开展党的二十大精神等教育培训轮训。采取“走出去”与“请进来”相结合、线上与线下相结合、集中轮训与重点调训相结合的方式，抓实乡科级干部集中轮训等培训活动，对全县1000余名乡科级领导干部进行了现场集中轮训，对全县21680名党员开展了线上培训，抽选了以乡镇党委书记为主体的50余名党政干部远赴浙江大学集训。持续强化党的创新理论武装。巩固深化政治理论学习成效，持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，落实“第一议题”制度，突出学习习近平总书记的最新讲话、重要指示精神，发挥好以考促学、以考督学、以考评学等指挥棒作用，推动党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活。严格执行党员活动日“一月一主题”点题机制和全县党委（党组）书记及班子成员党支部联系点工作机制，用好“三会一课”记录簿和党员纪实手册，严格规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”、党员活动日等组织方式，通过“四不两直”调研、召开座谈会、发送提醒函等方式督查，进一步严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量。

二、选管结合，素质干部全力锻造

为政之要，惟在得人。严格落实因事识人、以事择人、知人善任的选人用人要求，健全用活新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，解决好怎样用人、用什么人、怎样监管等问题，做好对干部最有效、最直接的引导、激励和鞭策。建立干部常态化调整机制。围绕全县干事创业需要和经济社会发展要求，细化干部常态化调整正负清单、树起常态化调整鲜明导向、明确常态化调整用人风向，破除“三唯”、打破藩篱，为能干事的干部提供位置、让想干事的干部放开手脚，一举改变干部年龄老化、缺职空岗较多、不敢大胆作为等积弊，促使相当一部分优秀年轻干部走上领导岗位，展现出朝气蓬勃的干事状态和奋勇争先的干事劲头。探索干部多维评价机制。积极探索乡科级领导班子和乡科级干部多维评价机制，不断完善干部担当作为激励机制。加强政治考核、日常考核、年度考核、实绩考核，把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事特别是在关键时刻、危急关头能否冲锋在第一线、战斗在最前沿作为考验识别、评判优劣、奖惩升降的重要标准，努力营造敢担当、出真力、务实干的干事创业氛围。强化干部日常监督管理。持续推进“每周一谈、每月一访、每季度一研”工作机制，强化对乡科级领导班子和乡科级干部发挥职能作用、履行岗位职责等方面的平时了解，集中分析研判，全面掌握动向，及时纠正苗头性倾向性问题。探索实行乡科级“一把手”和其他有关干部配备后跟踪评估制度，加强干部选拔任用后监督管理，对违反廉洁自律有关规定、能力素质不适应现职的干部，及时进行组织处理和调配。

三、强基固本，基层党建提质增效

根深则叶茂，本固则枝荣。基层党建要想真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心的战斗堡垒，就必须先把党建根基扎稳打牢。着力推进全域党建扩面提质。持续规范运行、深化拓展，不断培育亮点，着力打造不同领域的全域党建工作品牌。围绕乡村振兴，强化联合党组织引领下的区域协作和行业联合，分区域、分领域培育典型示范点，穿点成线、串线成带，以点带面形成区域效应；围绕社区治理，规范完善网格党组织框架体系，在叫响“小板凳”服务品牌上持续发力；围绕优化营商环境，整合各类资源和力量，推动职能部门与社会各界有效联动，助力营商环境冲刺全省前列。重抓重推“五星”支部创建。以全县“五星”党员评选为基础，县直机关“五星”支部建设为联动，全力推进落实行政村（社区）“五星”支部创建任务要求，聚焦全年拟创建行政村（社区）五星支部6个、四星支部23个、三星支部77个等工作目标重点，做好分类施策、一村一策，查短补弱、重点突破、示范带动和督促跟进，助推全县各行政村（社区）“五星”支部创建走实走深。推动基层党建晋位升级。深化提升本地特色的“千名党员联万户”、“选派党建指导员助力乡村振兴”、新时代“桐柏英雄”夺杯竞赛、“最美共产党员”评选表彰、党员“先锋指数”考评管理等基层党建活动载体，促工作、晒亮点、比成绩、查不足，促进基层党员干部更新观念、提升能力、转变作风，营造逢一必夺、逢冠必争的干事创业良好氛围，实现基层党建红起来、实起来、活起来、强起来。

四、引育并用，人才支撑强劲有力

千秋基业，人才为本。把人才作为强县之基、发展之要、活力之源，不求所有，但求所用，用好用活人才第一资源，加速全县经济社会高质量发展。瞄准需求引进人才。聚焦全县确立的茶艾菌油农业主导产业和氯碱化工、精细化工、新材料等重点工业企业发展，组建工作专班，精心组织县内单位和企业参与重大引才活动，做好产才融合。推动建立了院士领衔的“生物科技产业园”项目、“谯仕彦院士工作站”、“邓余良专家工作站”、刘仲华院士“三茶”统筹实践工作基地、金牛电气省博士后创新实践基地等，聘请了中国农业大学校长孙其信，中国工程院李德发院士等9名院士专家为“桐柏县域经济发展顾问”。搭建载体巧用人才。依托新成立的县人才服务集团，在做好各类人才事前、事中和事后等服务的基础上，凝聚全县各方力量，深挖在外人才富矿，组织开展了“迎老乡、回故乡、建家乡”在外人才恳谈暨招商引资推介会等活动，用好“乡情纽带”和政策工具，凝聚各类桐柏籍在外人才，促进人才回乡、项目回移、资本回流、技术回归、智力回哺，发挥人才（项目）落地的长期带动效应，取得了集中签约项目18个、总投资128.3亿元的社会效益。立足实际培育人才。分层次、分类别开展人才培育，统筹推进各类人才工程，形成梯队分明的本土人才队伍。在技能人才培育上，加强校地、校企合作，支持企业与高校、职业院校合作办班，积极推动“人人持证 技能河南”工作，不断壮大我县技能人才规模。在企业家人才培育上，实施企业经营管理人才素质提升工程，主动搭建平台，组织企业家走出去，拓展发展视野，增强发展动力。去年来，共培育各类人才1.2万人，其中“中原创业领军人才”“河南省优秀企业家”等省级以上人才9人，“南阳市功勋企业家”“南阳市十大杰出工匠”等市级人才12人，县级高技能人才4685人，取得可喜的成果。

    （通讯员 仵文全 供稿）