南阳网讯 （通讯员黄彦涛）“这次的考核更聚焦了、更有导向性了。”“考的都是巡察报告质量、巡察成果评价、工作档案资料移交、巡察信息宣传、执行巡察工作纪律等具体任务，都是需要扑下身子抓落实的实打实的工作。”……这是西峡县巡察干部在2022年上半年巡察绩效考核中的深刻体会。
今年以来，该县以巡察绩效考核为切入点，通过差异化设置指标、项目化推进落实、动态化跟踪了解，推动县委各巡察组、巡察办各科室精准落实巡察工作目标任务，真正让考核的过程变为抓实巡察工作高质量发展的驱动器、催化剂。
考核是“指挥棒“，也是“风向标”。
为了让各巡察组、各科室时刻绷紧考核这根弦，该县在巡察绩效考核指标设置时，既注重设置够得着的共性指标，也侧重调动积极性的个性指标，引导各巡察组、各科室围着绩效考核要求转、盯住绩效考核任务干，精准制导、集中发力。
“我们坚持抓什么、就考核什么，短板是什么、考核就聚焦什么，防止一把尺子量全体。”该县县委巡察办主任刘保娥说，“在对标市委巡察绩效考核要求的基础上，自抬标杆、自我加压，重点围绕巡察组提升巡察报告政治站位、推进整改落实和成果运用等，巡察办重点围绕统筹协调、服务保障、指导督导等设置考核指标，通过个性指标设置，牵引各巡察组、各科室集中精力补短板、强弱项。”
该县新一届县委首轮巡察中，共发现问题188个，下发立行立改通知书10份、情况说明书22份，向县委提出基层党建制度落实专项整治行动、临时核算户专项清理整顿和国有资产清产核资等建议4条，向纪委监委移交问题线索19件，向县委组织部、信访局等相关部门移交事项11件 。
2月7日，西峡县委书记周华锋在听取十三届西峡县委第一轮巡察时，对第一轮巡察工作所取得的成效给予充分肯定，认为县委各巡察组对政治巡察的把握越来越精准，职责定位越来越明晰，发现问题越来越深入，巡出了威严、察出了声势，不仅充分展现了新一届县委巡察工作的新面貌、新气象，也实现了“首战首胜”的目的。
4月25日至29日，县纪委监委牵头，县委组织部、巡察办配合，对第一轮巡察的5个单位整改情况进行集中督查，推动被巡察单位完成问题整改160余个，建立完善各项制度15条，开展各类专项治理活动8次。通过巡察监督、专项治理、督查督办，推动了问题解决。
巡察绩效考核必须确保权威性和公信力，不能搞年终“一锤子买卖”。
该县坚持“红脸抓推进、笑脸抓指导、板脸抓考核”理念，建立日常考核、专项考核、综合述职等考核机制，推动工作抓在日常、严在经常、考在平常。
考核关键在平时。为了让日常考核和年终考评相印证，该县建立随机暗访、问题核查、晾晒进度、述职汇报“访查晒述”工作推进机制，强化过程管理、动态研判。县委巡察办专门抽调人员，组成日常督查组，每轮对巡察组开展全覆盖暗访、巡中调度，通过实地检查、成效核查、责任倒查等，推动工作任务落实。今年以来，已开展明查暗访24次，开展巡中调度3次，推动压力传下去、工作抓起来。
工作怎么样、述职亮一亮。该县把工作述职评议作为考核的重要补充，组织全体巡察干部对照考核重点工作逐一述职，巡察领导小组组长、副组长点评不护短，现场评议不遮掩，评议结果按照50%的权重计算入考核得分，以真评促真干、真考求真效。
“通过巡察绩效考核这个‘指挥棒’，考出了导向、考出了动力，提高了巡察工作质效，有力推动巡察工作高质量发展。”西峡县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组组长宋扬说。
编辑：杜增波 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
